高教工会与圣约翰科大签订团体协约 保障教师工作权

高教工会与圣约翰大学签约团体协议，保障校内教师的优退金、资遣费，废除不合理的升等条款与安置办法，并承诺未来若变动教师权益，应先与教师代表协商。(高教工会提供)

少子化冲击私校办学，圣约翰科大早前也传出112学年度停招部分学制，近3年校内更不断发生薪资与工作权争议。高教工会今(14)日表示，近日与该校签约，以保障校内教师的优退金、资遣费，废除不合理的升等条款与安置办法，并承诺未来若变动教师权益，应先与教师代表协商。

高教工会表示，尽管过半校内教师已加入工会，并提出团体协约，在少数学校行政高层坚持下也拒绝回应，导致劳资关系紧张。然而，经劳动部裁决，确认高教工会具有团协资格，及新改组后全数由校友企业董事们担任的圣约翰科大董事会愿意释出善意下，顺利缔结团体协约，保障圣约翰科大教师工作权益。目前已获主管机关劳工局备查，团体协约正式生效。

高教工会圣约翰分部召集人蔡丽惠表示，双方缔结的团体协约版本，将明显优于现有法令标准，「希望能对各校起正面示范」，这也是高教工会首次签订团协，盼透过双方合作，让学校朝永续经营发展。

高教工会指出，在团体协约内容方面，包含依照年龄、工作年资、系所存续状况，额外发给最高15个月薪资为优退慰助金，约为现行法规的2倍。资遣慰助金的保障对象应包括要办理退休教师。废除被基层教师诟病的「限年升等」条款等。

团体协约也明订，圣约翰科大未来增设或修正校内规章时，若涉及变动教师权益，应先与教师代表协商，并约定现行「校内法规或工作规则若与本协约抵触者则无效」，确保团体协约在规范层级上的优先性。