劳保高薪低报 2万家企业被盯上

根据劳保局今年2月统计，全国劳保投保事业单位为54.5万家，为调查是否有高薪低报情形，劳保局自2011年开始，进行「加保维新」专案，从雇主提拨劳退新制资料比对劳保薪资，财政部每年的报税资料也是重要参考依据。

劳保局官员指出，拿到资料后，会针对2种特殊状况进行勾稽，分别是平均投保薪资低于同县市同业别，及连续3年被认定高薪低报，遭迳调高薪资后，业者又自行降低。

由于过去财政部无法给予当年度资料，造成2年的资讯时间差，也致使雇主申复成功比例较高，但自2015年起，财政部开始提供当年度报税资料后，对劳保局的查核大有助益。

劳保局每年调查约1、2万疑似违规家业者，去年共3100多家事业单位、8200多人次遭罚，总计开罚8700万余元，今年初步比对，发现约有2万家业者疑似高薪低报，各种产业皆有，其中投保薪资与同县市同业别薪资差距过大者，将近1.2万家，连续3年遭劳保局迳调高投保薪资后，又再调低投保薪资者，约7000多家。

劳保局近期已陆续发函要求业者说明，劳保局长罗五湖表示，若为一般问题，原则上财税资料都是拿来迳调，犯行重大者才会罚处，毕竟人力有限，「就像酒驾、交通违规一样，这种事也是每天都有，如果几万家都要处理，那其他事情都不要做了。

「所有的数据和资料都在政府那边，要不要做而已」，台湾劳工阵线协会秘书长孙友联说，前卫生署长杨志良说过，健保投保薪资大约是实际薪资的7成，劳保大致也是如此，政府应该要下定决心进行全面性的普查，开罚犯行重大者，才有希望解决长久来高薪低报的问题。