高薪低报躲不过　劳保局寄发劳退迳调通知4万多家业者

劳保局防止雇主高薪低报，主动比对资料，并寄发通知。（资料照）

为避免雇主低报劳保、就保及劳退薪资，劳保局主动比对107年度财税薪资资料，如果发现劳工的投保薪资、提缴工资有偏低情况，将分批自今年7月1日及8月1日迳行调高，预估今年通知迳调劳保或就保薪资单位38600家、迳调人数12万2576人；通知迳调劳退提缴工单位达47174万余家，迳调人数达17万4290人。

劳保局预估，如果雇主均无申复，预估每月劳保将增加保险费收入5千多万；退休金每月将增加8千多万。通知迳调的行业别前三大包括批发零售业、制造业及营建业。

劳保局劳工退休金组组长杨佳惠表示，预估首批迳调通知函会在6月27日寄出、第二批则会在7月26日寄发，但迳调通知依据是透过财政部取得107年度财税薪资临时所得资料办理，如劳工迳调后的金额与每月薪资总额不符，事业单位可以在收到迳调通知函30日内，检具薪资明细等资料办理更正。

至于雇主为何会低报？杨佳惠说，可能是加薪后忘了调整投保金额，但如有调薪，申报调整期限应在每年2月底及8月底前，填具投保薪资调整表；她说，如果有单位被多次、连续迳调，将会列入后续追踪并办理专案查核，如经查核违法属实将依法裁罚，以督促雇主诚实申报员工投保薪资、提缴工资。