劳保「高薪低报」员工恐被坑百万 知名伴手礼老板遭判刑

知名甜品业者「海边走走」因劳险高薪低报，负责人惹上官司。（示意图/资料照片）

劳保保费负担比率，由雇主负担70%、劳工自行负担20%、政府补助10%，坊间公司行号为节省人事成本，常有「高薪低报」的情况。事实上，企业对于劳工的投保薪资「高薪低报」是违法的。

劳保投保薪资级距分为13级，从最低26400元到最高45800元，投保薪资攸关各项给付的金额，尤其是退休后老年年金，投保薪资级距不同，会造成很大的差异。

「高薪低报」直接影响劳工各项给付金额，以退休后请领老年年金给付为例，假设月薪在第10级40100元，被低报为第4级30300元，年资30年，年金给付公式以多数人适用的B式(平均月投保薪资×年资×1.55%)计算，原本每月可领18646.5元，被低报后变成只能领14089.5元，每月少领4557元，以退休后生活20年估算，将少领109万3680元。

因此，雇主「高薪低报」对劳保权益影响很大，劳工一定要特别留意。

新北市淡水知名伴手礼店「海边走走」，曾经以「有馅」肉松蛋卷获选金马礼品，负责人游盛凯遭内部员工检举，公司申报劳健保三合一费，将员工薪资「以多报少」，借以减少公司支付劳保费、劳工退休金。士林地院日前审结，依诈欺得利罪，判处游应执行有期徒刑5月，缓刑2年，全案仍可上诉。

法院审酌，游无犯罪纪录素行尚佳，惟贪图节省公司劳保费、劳工退休金提缴金额等支出，低报员工薪资，损害员工权益，及劳健保主管机关对于保险管理正确性，使海边走走公司获得不法利益。其坦承犯行，已补缴应缴差额和相关罚锾，且与提告员工和解，依照诈欺得利罪3罪，各处3月、2月、2月徒刑，可易科罚金，应执行5月徒刑，可易科罚金，缓刑2年。