「高薪低报」补助少很多！5大QA一次搞懂 不怕被惯老板坑钱
▲「高薪低报」对劳工权益有哪些重大影响？一起看下去，别牺牲权益不自知。（图／资料照）
财经中心／综合报导
5月报税季后，劳保局以薪资证明比对劳保、劳退投保级距，发现有10万多人「高薪低报」。不少雇主为了节省人事成本，不惜拆解薪资名目，往往等到发生职灾后才被揭穿，为避免遇到高薪低报，这些劳工权益不可不知！
‧上班第一天该有哪些保障？
提供劳工在工作中，或退休后的基本生活保障，让劳工打拼事业时更加安心，万一发生意外事故时，提供各种给付，使劳工朋友没有后顾之忧，周全照顾大家的权益。
2、就业保险（就保）
提供劳工在失业时，或育婴留职停薪期间的的基本生活保障，包括育婴留职停薪津贴、失业给付、提早就业奖助津贴、职业训练生活津贴及全民健康保险保险费补助。
3、劳工退休金（劳退）
雇主为适用劳动基准法，劳工每月提缴至少工资的6%，作为退休金，储存在劳工局设立的劳工退休金个人专户，不因劳工转换工作或事业单位关厂、歇业而受影响。
▲投保「劳保」、「工会」负担比重大不同。（表／记者纪佳妘制）
‧投保后劳工有保障有哪些？
投保「劳保」后，女性劳工婚后生小宝宝会有「生育给付」；劳工不幸受伤或生病时则会有「伤病给付」、「失能给付」、「职灾医疗给付」；退休时则有「老年给付」；死亡时的「死亡给付」。另外还有增订特殊职业别劳工适用的「失踪津贴」及「预防职业病健康检查」。
「劳保费=投保薪资x劳保费率」，依据劳工保险投保薪资分级表，目前共有18个级距，而「投保薪资」应该大于或等于薪资，换句话说，实际投保金额是看每月薪水金额落在哪一个级别来决定保费多少。
若是由公司（雇主）申报投保的话，雇主负担70%、政府负担10%、劳工自己也要负担20%，且应以「投保薪资」而非「实际薪资」加保，只要薪资高于某个投保薪资级距，就应以下一个投保薪资级距加劳保；此外，加保在工会的朋友，劳工就必须负担60%、剩下40%由政府负担。
▼劳工保险投保薪资分级表。
‧「高薪低报」究竟多吃亏？
只要投保薪资低于实际薪资，就是「高薪低报」，举例来说，假设月薪3万元的小花来说，老板却以2万1009元最低级距加保，不仅违法，同时低保费也就代表领取的保障少，最后吃亏的还是劳工自己，即便公司能降低支出，劳工要缴的劳保费也可以减少，却对各项给付金额影响甚大。
1、劳退领取金额差很大
劳工每个月会依据公司投保薪资来缴纳劳退金，在退休时能够请领劳保年金，让劳工能够维持基本生活，如果劳工遇到高薪低报的惯老板，不仅权益受损，未来能够提领的劳退补助也会大大减少，可得不偿失啊！
2、津贴、补助大大减少
若以上述小花为例，老板以最低级距加保的后果就是，当她生产后请领2个月的生育给付时，就会少领1万8582元，每个月少领近1万元，换句话说，相当于「1胎生育给付的损失，超过劳保费低缴8年」，权益影响是相当大的，即使每月劳保费可以少缴177元。
3、职灾发生没保障
中华人事主管协会执行长林由敏指出，通常劳工权益影响最大的部分，除了津贴外就是「劳工伤害保险理赔」。如果劳工薪资短报，人身安全无法得到完整的保障外，若真的发生意外，劳保局也会依照当初雇主替劳工申报的薪资来计算劳保的补偿金额，假使在意外中受到严重伤害或是死亡，家属领取的补助，恐怕无法支付庞大的医疗费用或是未来支出。
▲「高薪低报」虽然每个月可以少缴，不过各项给付的金额却大幅减少。（图／记者张一中摄）
‧「高薪低报」民众怎么查？
1、自然人凭证查询
民众可以使用自然人凭证，透过读卡机，从劳保局网站「网路申办查询」里的「个人查询」专区，即可做查询的动作。
为了便民，也可以使用邮政金融卡做查询，只要到邮局签署同意书，就能用邮局的ATM查询和列印资料。
最后，民众也可以在劳保局网站「预约取件服务」，各地办事处都能快速取件，网路申办既安全又方便，24小时全年无休，相当贴心的服务。
▲不幸遇到恶老板「高薪低报」的民众，记得搜证后向劳保局检举，以免自身权益受损。（图／资料照）
‧遇到高薪低报该怎么检举？
1、准备相关具体事证
提供被检举单位的基本资料，并附上在职期间的薪资明细等影本资料，同时也要叙述详细事情发生的时间、地点以及违规情形等过程（例如月领2.8万，却只投保2.4万）。
检举人需附上详细个人真实的基本资料（姓名、出生日期、身分证号...），以便劳保局进行访查，为保护劳工身分，仅会作通案性查核，若想请劳保局就个人资料深入调查的民众，请另外注明。
3、搜证后向劳保局提报