惯老板高薪低报还拒缴罚锾 「倒闭、破产」可免移送执行
▲根据统计，去年劳保、就保受处分者不缴罚单被移送强制行共有15件。（示意图／记者屠惠刚摄）
许多雇主为了节省人事成本，不惜拆解薪资名目，甚至还出现「高薪低报」的问题，历经查证属实，劳保局可依法开罚，若投保单位限期未缴纳罚款，依法将移送强制执行。劳动部今（18）日公告修正劳保条例与就保罚锾应行注意事项规定，若出现4种情形，可免强制执行。
劳动部今天发布「劳工保险条例罚锾应行注意事项」修正草案，依本条例所处罚锾，有下列情事之一者得免执行，第一是受处分对象无财产可供执行，已取得债权凭证；第二是受处分对象为法人、设有代表人或管理人的非法人团体等，因歇业、注销、解散、破产宣告或废止。
第三则为受处分对象为独资商号负责人或自然人已死亡，其无遗产或遗产无执行实益，最后是投保单位罚锾金额在新台币300元以下，经催告及派员催收后仍不缴纳，因移送强制执行，不敷人力与执行相关费用之支出。
▲雇主若不帮员工投保劳保，或把员工薪资「高薪低报」，劳保局将依法开罚。（示意图／记者屠惠刚摄）
根据劳保局统计，以去（2017）年为例，劳保、就保受处分者不缴罚单被移送强制行共有15件，其中有32件事免执行。
劳动部劳动保险司劳保规划科科长孙传忠表示，按照劳工保险条例第72条、就业保险法第38条规定，若违反投保单位应加保未加保、投保薪资高薪低报等相关规定者将处以罚锾，经通知限期缴纳而未缴纳者，依法移送行政单位强制执行。
孙传忠指出，这次主要是配合实务上需要及执行上需求，修正且新增2条例，首先是投保单位注销，另种则是商号负责人已死亡，且无遗产可执行，得以免执行所处的罚锾，即日起生效。