李伟文／为什么你跟CEO的年薪会差300倍？
▲数位时代已变成赢者全拿的时代，贫富差距拉大。（图／达志示意图）
文／李伟文
时代的变化，通常是渐渐的，渐渐的，一些微小的，片段的，零碎的改变，可是，突然之间，一切都不一样了，原先似乎庞大坚固的结构就土崩瓦解，然后再也回不到过去了。
真实世界的进展，往往不是线性的，而是曲线，存在所谓临界点或崩溃点，这对我们习于「昨天是如此，今天还好，所以明天也应该还可以」的线性思维，是很难理解的。
甚至许多科技的进展，往往是指数成长的型态，我们很容易严重低估最后的数目可能是多么的庞大。以西洋棋盘每一格2倍式的增长摆上米粒为例。只要经过六十三次的倍增，就会成为天文数字，其实只要连续平方32次，刚进入棋盘的下半盘棋时，数量就已经变得非常高。
不过，这样的数字，我们或许还可以理解，可是接下来的倍增，我们就会完全失去感觉。若以电子世界的进展，摩尔定律每18个月就倍增的话，现在大概已经是进入下半个棋盘的时间点，事情的进展会愈来愈诡异，也就是超出我们个人常识所能理解的。
这种科技进展，实现在工作场域时，就会形成贫富差距的两极化，假如你花一个小时所做的事，换成机器来做，只要花一块钱就可以得到相同的结果，那么面对高度竞争而且追求最大利润的老板，怎么可能付你超过一块钱的薪水?相反的，原本一个人的技能与才华，原本只能服务一个人，如果他能透过数位科技，同一个时间服务一百万个人，那么理论上他的收入应该会是原先的百万倍。
这也是为什么企业里的中阶主管愈来愈少，而大企业里的高阶主管薪水已成了天文数字的原因，这些才华出众的CEO，透过数位科技，可以直接管理的人事物更多，发挥很大的影响力，他的产值随之膨胀，薪水当然也随之水涨船高了。
这当然也加速贫富的差距，几乎任何现代社会所增加的财富，全都落入极其少数人的手里。比如2010年的统计，美国沃尔玛商场的创办人山姆沃尔顿跟他的六个继承人所拥有财富，竟然超过全美国3亿多人里，所得最低的百分之四十人口的财富加总。真的很难想像，单单七个人所拥有的钱，比一亿多的人财产全部加起来还要多，这还是在民主富饶安定的美国呢！
数位时代已变成赢者全拿的时代：比如说，在数位传播兴起前，一个优秀的演艺人员每年顶多只能表演给几千个人看，其他不是最顶尖的明星当然也有他们的市场。但是在数位时代，所有表演几乎可以在不增加多少成本之下，就可以让全世界的民众观赏到，那么他就可以获得并掌控全部的市场。虽然第二名第三名的品质和第一名几乎相差无几，但是花同样代价之下，任何人都想看第一名的作品，干嘛理第二名，所以数位化让所有的市场变成赢者全拿，只有第一没有第二，那个获胜者的收入也就难以想像了。
这种现象也发生在企业里，大企业愿意用天价聘请心目中最优秀的主管，也是认为只要在品质上一点点的差异，就像奥运比赛的第一名跟第二名之间微不足道的差别，也许在数位赢者全拿的时代，就会为公司，为股东带来庞大的获利。
因此同一个大企业，最高阶主管与基层员工的年薪可以相差三至四百倍，换句话说，执行长上班十多天的收入，等于其他职员上班一辈子的薪水，这还只是薪水，是劳力所得，没有算这位主管其他投资或资产所得呢！
贫富差距会愈来愈大，这个困境没有容易解决的方案，而且以台湾的立场，我们们没有条件闭关自守，只有开放自己才能迎向挑战，但另一方面我们也的确必须针对财税制度与人才培育的方式彻底检讨与改变，让我们的年轻人有意愿也有能力学会全球化时代所具备的技能。
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●作者李伟文，长期关注环境与教育的牙医作家。以上言论不代表本报立场，88论坛欢迎多元的声音与观点，来稿请寄：editor88@ettoday.net