首例！因「新冠肺炎」台中工厂50多员工居家隔离 高市劳工局说话了
受新冠肺炎(COVID-19)的大爆发影响，居家隔离、居家检疫都需在家隔离14天。但在家中14天无法上班，也衍生期间的假别及薪资给付争议，为了避免劳资纠纷，高市劳工局利用官网、粉专设立相关懒人包，让劳资双方简单明确掌握相关讯息，一起为疫情做努力。
新冠肺炎全球疫情延烧，我国祭出严格防疫措施，像在台中市就有家木业工厂贴出公告表示，该公司有员工的家属是武汉肺炎确诊病例，因此即日起要求50多名员工在家自主隔离到3月1日。但凡被列为「居家隔离」及「居家检疫」者不得外出上班，无法出勤期间，因不可归责于劳工，雇主不得视为旷工、强迫劳工以事假或其他假别处理，亦不得强迫劳工补行工作、扣发全勤奖金、解雇或予不利处分。但就怕产生劳资纠纷，高雄市劳工局透过各式管道来向企业及民众宣传。
高雄市府劳工局劳资关系科长许文琼表示：「依目前来说高雄市尚未出现因疫情隔离而产生劳资纠纷的状况，因为劳工局透过许多管道来宣传，像是设置疫情讯息专区，于劳工局脸书『小劳男孩向前行』粉丝团，劳工局官网也有相关的懒人包，让民众及事业单位简单且明确掌握到相关讯息，劳工局也会持续配合中央相关规定，适时做相关宣导。」
假使民众真的发生劳资纠纷，许文琼科长表示：「会照规定提供民众相关调解的讯息，协助民众向申请劳工局调解，来跟事业单位做相关协商。」但她也提到目前案例不多，大部分的民众及企业都相当配合，中央政府也针对相关产业，提供一些纾困措施，不管是中央或地方政府，都持续在为疫情的部分做努力。
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