汉来海港餐厅下令员工「手机集中保管」 台南市劳工局说话了
▲汉来海港餐厅台南店员工投诉，公司上班时要求员工交出手机，集中保管，引起员工不满。（图／翻摄自汉来海港餐厅台南店官网）
针对汉来海港餐厅台南店员工投诉，公司3月1日下令，下周起领班以下的员工上班时要交出手机，集中保管，引起员工不满，质疑新措施「太超过」，台南市政府劳工局指出，雇主可按照劳基法规定，针对雇用劳工人数在30人以上的雇主，在工作规则中订定奖惩事项，必须事先公告罚则，相关程序应该合理妥当才行。
台南市劳工局指出，有关雇主要求劳工上班期间保管手机：雇主可按照劳基法的规定，针对雇用劳工人数在30人以上的雇主，雇主具有在工作规则中订定奖惩事项的权利，其中包含奖惩与解雇等事项。不过，实务上要注意，订立此类工作规则仍然必须要符合一些条件，相关奖惩内容需具体明确，且工作规则内容及公告的内容不能够违反劳工法令相关规定，工作规则并报经地方主管机关核备通过，才具效力。违约的处罚，可能包含罚钱、扣薪、罚加班、降级、延长试用期间等手段，这类处罚手段必须事先用公告的方式让劳工知道，实际开罚的程序也应该合理、妥当。
据了解，汉来海港餐厅台南店员工投诉，公司3月1日下令，下周起领班以下的员工上班时要交出手机，集中保管，引起员工质疑，认为此一作法「太超过」，又不是科技业有泄密问题。