防疫隔离假、防疫照顾假拉低平均工资 劳动部：计算时须排除
▲在计算平均工资时，防疫隔离假、防疫照顾假实施天数都要排除在外，且可追溯至1月15日。（图／记者李毓康摄）
因应新冠肺炎疫情所衍生出的「防疫隔离假」、「防疫照顾假」等假别是否会对劳工的「平均薪资」造成影响？对此，劳动部函释，在计算平均工资时，这些实施天数都要排除在外，且这项公告可追溯至1月15日。
根据劳动部的解释令来看，「平均工资」就是计算事由发生之当日前6个月内所得工资总额除以该期间之总日数所得之金额。
劳动部官员进一步解释，依照劳基法施行细则规定，普通伤病假、生理假、产假、家庭照顾假和其他等假别、以及留职停薪者这些天数都必须排除平均工资的计算中，因为这些情况下基本上不会给薪，或不是全薪，如果把这些计入平均工资，在计算上对劳工不公平，会拉低平均工资金额，所以劳基法施行细则排除这些天数纳入平均工资计算。
因此，劳动部官员也说，这次因为防疫关系的防疫隔离假、防疫照顾假等也与上述假别有着相同情况，考量到对劳资双方的利益后，不得不配合防疫作业而衍生出的假别，因此参考过往规定，这两种假别也可被排除在平均工资计算的以外，排除掉实际请假的天数后，下去计算所得才是实际平均工资。
「平均工资」等同计算一切权利的基础，因此对劳资双方而言可说具备了相当重要的角色，举凡退休金、资遣费、职灾补偿中的工资终结补偿、残废补偿及死亡补偿等，其计算基础都在平工资，所以在实务上，劳资争议一旦发生最后劳资双方对退休金及资遣费的基数均无异议，但就是对平均工资的计算相差甚远致无法取得共识而协调破裂。