立委推「护病比」入法 护理师忧：为达标恐要上班更多天
立委洪慈庸提案修正《医疗法》，把护士跟照顾病人的比例，也就是「护病比」入法。不过，有护理师工会反对，认为没有配套就入法的话，护理人员人数没有增加，可能要上班更多天，才能达到法规标准，最后苦的还是已经过劳的护理人员。
护理人员轮值血汗班表，即使「一例一休」上路，工时修法，状况没有变的更好，反而更累。「在礼拜四的时候…我早上下班，名义上我是放假了，可是实质上我却被医院要求说要来医院上课…」台湾基层护理产业工会理事长邓雅文指出，「(班表造假)都是写白班、白班、白班，可是私底下护理人员都会有一个自己的班表。」
为了改善护理人员过劳情形，洪慈庸提案修正《医疗法》，要把「护病比」的标准入法。根据目前医院评鉴，护理人员与照顾病人数的平均比例在医学中心应该要是1比9，也就是一个护士要照顾9个病人，区域医院跟地区医院分别是1比12及1比15，但这个规范并没有法制化，而立委提案修正「护病比」，将规定医学中心的应该是1比7，区域医院1比10，地区医院1比12。
这样真的能拯救护理师的血汗人生吗？邓雅文表示，「在人力相等的情况下，为了想让一个照顾6个(病人)，唯一的方式就是减少你的休假，你原本一个礼拜可以休两天，你可能一个礼拜只能休一天，为什么？因为我必须要符合1比6。」工会忧虑，就算订出「护病比」，没有配套也无法改善长工时，甚至有些护理师当妈妈以后，为了照顾小孩，更难配合班表，只好离职。
卫福部照护司司长 蔡淑凤说，「6到8月之间，会有4场公听会，就(护病比)入法的可行性、冲击性，还有适当性，会再做进一步的讨论。」卫福部鼓励护理师和医院沟通，但人在屋檐下不得不低头，又有多少护理师敢反抗医院体制？恐怕还是需要政府单位硬起来帮护理人员把关。