医院不甩《劳基法》？　前护理师：打完下班卡继续工作

▲护理师示意图。（图／达志／示意图）

记者徐珍翔／台北报导

医院根本不甩《劳基法》？曾在大医院加护病房担任护理师的Sunny透露，耳闻不少仍在护理界的朋友抱怨，现在医院已「下有对策」，要求护理师们打完下班卡继续工作，因此同样领不到加班费，「遇到评鉴时，上面会特别交代，『有人来的时候要做做样子』……。」

22岁的Sunny不久前还在大医院加护病房工作，回想起担任护理师的点点滴滴，至今仍无法想像自己是如何熬过来的。谈起平日工作状况，她说，早上7点到班，晚上8点交接，下班平均还得花1个小时写病历报告，一天下来工时早就超过12小时，但完全没有加班费，「医院会说，那是我们在工作时间内该完成的工作，没做完就必须下班后继续完成。」

难道只是工作效率问题？Sunny抱怨，医院内部有很严重的学姊学妹制，虽名为同事，实质上有点像是上下关系，因此，菜鸟一进去便会多出不少任务，得帮忙负担学姊不想做的工作。举例来说，每位护理师都要照顾两张病床，但遇到学姊不想帮病人洗澡时，自己就会被凹去帮洗，却不容拒绝，「加护病房压力本来就很大，光是照顾自己的病人时间都很紧凑，还要帮学姊做额外工作，当然就会压缩到我们自己时间。」

谈到压垮Sunny的最后一根稻草，她回忆，由于上班得兼顾急诊室病患、行政事务，下班常累到倒头就睡，「休假时不是补眠就是在恶补学理，几乎没有多余的时间可以喘口气，」常常一整天没有进食也没有喝到一口水，憋尿更是家常便饭，直到某次，自己累到发烧送急诊，才被医师诊断为肾盂肾炎，且往后都可能复发，于是萌生退意。

更无奈的是，Sunny碍于身体发出警讯而离职，却因此被罚6万多元，「医院为了要留住人才，要求工作前先签两年的加护病房训练课程，违约者要罚款公费及公假的费用，」直到后来查询劳基法，她才发现医院在试用期根本不能要求员工签约，「但我当时只想赶快结束，也就没去争取了。」

被问到《劳基法》新制难道不能改善状况？Sunny语出惊人说，自己许多在护理界的朋友都在抱怨，现在医院祭出新规定，要求员工打完下班卡继续工作，等于过劳状况完全无解；「难道没有劳检？」面对记者大惊小怪的提问，她淡淡说：「遇到评鉴时，上面会特别交代，『有人来的时候要做做样子』……。」