荷兰劳基法护理师「每周36工时」 网：祖国先进！
▲护理师示意图，在荷兰护理师每周只有36工时。（图／达志／示意图）
《劳基法》修法所引发的过劳争议，造成众多劳工强烈不满，让劳团痛批这样的修法是站在劳方的对立面，PTT八卦板的乡民，则分享了一位在荷兰工作的台湾护理师，分享荷兰劳基法对劳工的保障，让许多网友感到羡慕。
「Leven in Nederland 台湾护理师的荷兰生活记实」在PO文中分享了荷兰劳基法的规定，荷兰工会很强大，劳基法保障的是最低的权利，但工会通常会因为产业别特殊性，而协商出最适合工会成员的劳资协议。
荷兰医院工会，全职是每周工作36小时 （每年1878小时），也就是护理人员不能签每年超过1878小时的合约，超过就是违法。但在人力短缺情况下，员工可以主动提出想要每年2087小时（每周40小时）的合约。这部分雇主不能要求个人，而是员工考量本身体力及经济状况后主动提出要求，跟台湾「劳资协议」后加班的假议题完全不同。
另外，工会严格要求，夜班不能长于10小时，且小夜下班后，下一班必须至少间隔11小时，大夜下班后则需至少有14个小时的休息时间，才能继续轮下一班。
除此之外，连三个夜班后，护理人员至少要休息46小时才能再排班。最多可以连七，但只要七天内有一天是夜班，连七就是不合法，所以荷兰很少有人连七，更不要说台湾那种连十休二了。
当然周末跟连假因为人力短缺会有特殊的劳资协定，但也不能无限上纲，比如说顶多连八，而且连八不能有夜班，要是纯白班，就是避免轮班造成护理人员作息紊乱。
以前刚来很以自己台湾人耐操好用自豪，现在完全不这么想，因为权益要靠自己争取，要为自己发声，委屈求全，相忍为国在荷兰完全行不通。
话虽如此，荷兰护理人员还是觉得工时太长，工作压力太大，所以工会时不时就要站出来为成员争取权利，免得被雇主蚕食鲸吞。
网友在推文中表示，「祖国先进」、「我有点开始讨厌郑成功了QQ」、「政治统独是假议题，劳权才是台湾优先要做的」、「推，不过欧洲的劳权也是用血挣来的」、「台湾工会会是一堆资方打手，看静音就知道」、「接轨国际，就照荷兰祖国来就好」。
时代力量立委徐永明指出，《劳基法》修正后将出现连续30天总工时300小时仍合法的状况，如果依照媒体结合弹性工时计算，甚至每月工时将达到336小时的「终极班表」，这样的修法，只会让过劳案例不减反增，影响遍及社会各层面。