血汗医护工会5/1上街反过劳　4大诉求「严格规范护病比」　

▲台北市医师职业工会等10个团体共同组成「血汗医护工会大队」。（图／记者赵于婷摄）

记者赵于婷／台北报导

为终止血汗医护等过劳情形，台北市医师职业工会、台湾护理产业工会和台北市立联合医院企业工会等10个团体共同组成「血汗医护工会大队」，将在5/1再度走上街头，并提出「医院管理民主化、工会参与劳动检查、落实陪检制度和改善护病比」等四大诉求。

劳基法修正案于今年初三读通过，其中关于延长加班上限、缩短轮班间隔的修法内容，引起医护不满、担忧加剧血汗过劳。台北市医师职业工会理事长黄致翰指出，同时关财团法人医院如何分配利润的《医疗法》修正案，在党团协商后受到搁置，医疗工会苦等不着「劳工董事」、「薪酬委员会」的设置。

目前在立法院卡关的《医疗法》第43条修法，是新增了财团法人医院应该设置「劳工董事」的规定。黄致翰说，过去财团法人医院时常被指责为「财团医院」，董事会的组成多半为家族或特定利益集团把持，而要解决医护血汗的第一步，就是改变过去的陋习，真正实现医院的产业民主。

黄致翰也特别提到，目前修法版本仅容许一席劳工董事，其实与国营事业法的「五分之一」席次仍有落差，且目前拥有企业工会的财团法人医院仍占少数，政府应该相关规范明定如何防堵「院派亲资劳工董事」，并且设置机制让劳工得以淘汰不适任的劳工董事。

▲工会呼吁，医院管理民主化、工会参与劳动检查、落实陪检制度和改善护病比等四大诉求。（图／工会提供）

而在薪酬会的部分，屏基企业工会理事长詹智钧指出，根据医院财报揭露，大多数财团法人医院每年的盈余不少，员工待遇却未获提升、补足人力的状况也不理想，因此工会呼吁应立法规定医院设置「薪酬委员会」，开放劳工参与，确保医院如何善用每年的盈余。此外，也必须各县市劳动局应主动邀请医疗相关产业、职业、企业工会陪同劳检，才能让医院违法行为无所遁形。

另外，护理人员的花花班、护病比问题长年没有改善，不少资方都未遵守劳基法保障的加班费和休假权，导致血汗职场人力流失，护理师职业率降低，护病比陷入恶性循环。台湾护理产业工会理事长卢孳艳指出，国外研究显示护理师每多照顾1人，病人死亡率就会增加7%，尤其是一例一休上路后，护理人员工时增加，但人力却没增加。

卢孳艳呼吁，政府除履行责任要求医院给予医事人员优于《劳动基准法》的劳动条件以外，更应修改相关法规以改善劳动环境，包括除医院评鉴以外，「护病比」应立法规范，计算方式需为三班各自护病比，且护理长不能算入人力，此外还必须规定医院公开各病房即时护病比资讯，以第三方监督机制。

血汗医护工会大队将在5/1劳动节当天，将加入劳工团体游行队伍。工会表示，除了反对劳基法修法，也希望政府单位更加重视医疗劳动人权与病人安全问题，回应医护劳工所提出的诉求。