医院闹护士荒 关病床改营坐月子中心
卫生署新政策，护士太抢手！在社会舆论以及媒体不断报导下，卫生署修正法条，让护理人力增加三分之一，造成各大医院开始「抢护士」，但也有医院高层表示，健保补助太少，比外籍看护还低，如果请不到人无法符合法条，医院势必被迫关闭或减少床位，也有可能改成自费医美病床，或甚至转型专营坐月子中心。
卫生署在101年4月9日发布修正「医疗机构设置标准」，大幅提升医疗机构的设施、设备以及医事人力的要求，包含调升5类医事人员的配置及新增9类病房标准、11类人员之配置，订于102年1月1日施行。其中影响最大的，就是调升医事检验人员100%、产护人员33%，并规定及50床以上大医院，一般病床每3床就要有1名护理人员。
但这看似对民众有利的标准，其实正悄悄影响大家看病的权益。卫生署订下此标准，让各家医院狂抢护理人员与医检人员，在僧多粥少的情况下，往好处想的确让护理人员薪资有向上提升的空间，各医院势必得开出更高薪才能找到人，甚至留住原有护理人员；但反过来说，若医院达不到应有的护理人员标准，就得裁撤病床，或将病床转型为自付类型。
中央健保局从民国100年到101年，每年都投入10亿元费用，补助全台评鉴前70%的医院聘用护理人员费用，预计102年将倍增为20亿元；虽然如此，仍有不少大医院表示不足，认为平均每位护理人员补助比外籍看护还要低，更有医院将加护病房的床位缩减到6床，也有医院将健保病床关闭，改成坐月子中心，或付费的医美病床。
卫生署颁布新规定后，各大医院都在招考护理人员，公立医院为了提升竞争力，也将约聘者纳入正职中，就是怕被挖角，可说全台都在抢护士。根据统计，过去因为护士钱少事多责任重，不少白衣天使转职后，投入旅行业、寿险，或转考空服员，现在起薪若没有3万6以上，可能根本留不住人。