快乐Fun暑假　台南劳局：劳动条件要合法工读权益勤督查

▲暑假来临，台南市劳工局提醒事业单位及工读生，只要受雇于适用劳动基准法的事业单位，工读生和一般劳工享有相同的劳动权益保障。（图／记者林东良翻摄）

记者林东良／台南报导

暑假来临，许多学生纷纷投入打工行列，提前累积职场经验，台南市劳工局提醒事业单位及工读生，只要受雇于适用劳动基准法的事业单位，工读生和一般劳工享有相同的劳动权益保障，劳动条件不会因为工作时间长短而有所差别。

劳工局说，不论工资、工作时间、休息、休假、请假等，雇主皆应依劳动基准法规定办理，保障青年学子暑期工读劳动权益，进而落实黄伟哲市长打造「希望家园」的愿景。

劳工局局长王鑫基表示，青年学子在外打工要注意以下几点：一、雇主给付的工资不得低于基本工资，自今(113)年1月1日起月薪不得低于基本工资2万7,470元，时薪则为183元。二、雇主要准备出勤卡或签到簿等逐日登记工读生上、下班时间。三、领薪水时，雇主应将工资全额直接给付，不得预扣工资作为违约金或赔偿费用，并提供薪资单。四、每7日中应有2日之休息，其中1日为例假，1日为休息日。五、如有使劳工加班（即每日工时超过8小时或于休息日出勤部分），应依法加成计给加班费。

劳工局长王鑫基进一步表示，根据劳工局职安健康处统计，暑期工读期间劳动基准法常见五大违法样态为延时工资未依规定给付、出勤纪录未逐日记载至分钟为止、工资未全额给付、延长工时超过法定标准及未依规定给予例假休息等。为保障青年学子劳动权益，暑假期间劳工局将配合内政部「暑期保护青少年-青春专案」，启动劳动条件专案检查，针对暑期工读热门行业主要包含餐饮业、连锁速食店、连锁药妆店、连锁超商、零售卖场、加油站、饮料店等实施查核，并将针对前述五大违法样态加强查核。除实施劳动检查外，劳工局亦将持续办理宣导会，邀请暑期工读常见行业及曾违法事业单位参训，并派员针对经常雇用青少年族群之事业单位，进行入厂辅导，加强宣导暑期青年工读注意事项，让青年学子安心及充实度过暑假。

劳工局局长王鑫基强调，事业单位不论是雇用暑期工读或一般劳工，皆应依劳动基准法规定，提供合法的劳动条件，劳工局职安健康处一直以来积极运用宣导、辅导及检查等多元策略，督促事业单位落实法令规定，相关业务具有成效并获得劳动部肯定，2024年度劳动部补助地方政府办理督促事业单位遵守劳动条件法令业务考核评鉴荣获直辖市组第2名的佳绩，劳工局将持续精进业务推动方式，保障劳工权益，营造南市成为劳工「安稳工作」、「安心职场」及「安全劳动」的三安希望家园。