台积电「调薪2成」有员工怨 律师直指：对劳工有利

台积电宣布「结构性调薪2成」，明年起将部分变动薪酬转换为固定薪酬，律师林智群直指对劳工有利。（示意图/达志影像/shutterstock）

台积电今（17日）开盘狂飙22元，一度冲上506元历史天价，市值也破13兆元新高，最后收盘价485.50元。上周台积电宣布「结构性调薪2成」，羡煞许多上班族，不过有员工指出，这只是把原本的分红变成年薪，其实整体收入没变。不过律师林智群却指出，「本薪」越高，对劳工比较有利，「分红」是天边的彩虹，不是每年都一定有的。

台积电13日宣布，自明年1月1日起，将对直接聘雇的台湾地区正职且有参与员工分红的员工进行薪酬结构调整，将部分变动薪酬转换为固定薪酬，固定薪酬将因此大幅调升20％，让员工在薪资所得上更有「安全感」，这次调整变动之大，堪称台积电史上之最。

台积电表示，一直以来，台积电在台湾地区员工的整体薪酬中，员工分红占了绝大部分的比重。但随着公司快速地成长，及年轻世代加入职场，固定薪酬的竞争力成为延揽与留任人才的重要指标。对于基层同仁来说，固定薪酬调高能够带来每个月稳定的现金流，使其对于可支配所得的安全感较高。

固定薪酬调升后，除本薪增加外，跟本薪相关的薪资项目，例如加班费、年终奖金、退休金提拨、津贴等都会相对应提高。

律师林智群也在脸书发文指出，从劳工角度来看，「本薪」越高比较有利，因为「本薪」属于经常性给与（工资）的一部分，「分红」不是。在公司待到退休，劳退提拨、劳工退休金是以「工资」为计算基础，没有待到最后被资遣，资遣费也是以「工资」为计算基础，所以「本薪」越高对劳工比较有利。

而「分红」是天边的彩虹，不是每年都一定有，且去年给100万，今年可以只给50万甚至不给，除非到职时签的合约里面有保证分红。