亚利桑那工会呛台积电 找借口引进低薪劳工

台积电美国亚利桑那州厂新建案，屡因美台劳工文化差异传出各种纷争。图为Fab 21厂上梁典礼时的画面。（摘自台积电LinkedIn）

台积电日前坦承，美国亚利桑那州凤凰城的建厂遭遇挑战，因熟练装机的人才不足，4奈米制程量产时间，将由原订2024年底延至2025年，引发外界关注。对此，亚利桑那建筑业工会会长巴特勒 （Aaron Butler）反驳称，当地劳工有为英特尔建厂的丰富经验及技能，「技术有落差」之说站不住脚，他批评台积电是想找借口引进较低薪资的外国劳工。

7月20日，台积电董事长刘德音在线上法说会表示，亚利桑那厂自2021年4月起兴建，第1期晶圆厂已进入处理和安装最先进及精密设备的关键阶段，但因熟练安装设备的专业人员数量不足，须从台湾调派经验丰富的专业人员，培训当地技术员工，因此影响4奈米量产时程。

会长撰文媒体 批「很冒犯人、不正确」

亚利桑那建筑业工会（BCTC）会长巴特勒近日在《凤凰城商业报》撰文强调，当地劳工40年来为英特尔建造和装配晶圆厂，拥有技术及经验，足以应付台积电需求。

他称，英特尔没发生过类似于台积电的问题，批评台积电将延后投产归咎于美国工人，「很冒犯人，也不正确」。BCTC是亚利桑那州最大工会之一，代表逾1万5000名的建筑工会劳工。

巴特勒又说，工会履行了台积电要求的所有工时。他质疑台积电未能明确说明，亚利桑那州工人究竟缺乏什么技能，或是台湾劳工能为美籍劳工提供何种具体训练。他续称，因此台积电的说法只剩下一个结论，即将该公司建厂延误归咎于美国工人，并以此为借口，想引进可以支付较低薪资的外国工人。

台积电强调 台籍人员仅为短期支援

有美媒指，台积电在美建先进晶圆厂遇到困难，并不令人意外，因为台积电不像英特尔具有「精确复制」（Copy Exactly）晶圆厂策略，这套策略可在世界各地建造相似的晶圆厂。不过，曾任台积电营运效率部门主管的品硕创新管理顾问执行长彭建文近日表示，无论台积电至美国、日本甚至还是欧洲设厂，都会仿照相同复制模式，力求海外据点与台湾厂区的一致性。

台积电昨日解释，亚利桑那晶圆厂正在处理最先进和精密设备的关键阶段，需要有熟练的专业人员执行特定工程，由台湾调派至凤凰城的人数尚未确定，但相当有限，且他们只会短期停留支援特定任务，不会影响当地1万2000名现场员工的配置，也不会影响台积电在美国的招聘工作。

台积电强调，不会以外籍取代亚利桑那当地员工，目前供应商针对电力、钣金和焊接等职务已持续招募当地施工人员。

工作文化接近 日本熊本厂推进顺利

另一方面，台积电在日本熊本新厂正如火如荼推进，一般认为，台、日两国工作文化接近，进度比美国新厂顺利。外传昨天一早，台积电专机载满员工与眷属合计约888人直飞熊本。为迎接台积电进驻，熊本市「九州路德学院」正在筹备，不只招收日本人，也将招收台湾外派员工子女的「国际学校小学部」，预计明年4月开设。

台积电熊本首座厂将采用12/16奈米和22/28奈米制程，是成熟的特殊制程技术，预计2024年底量产。据日媒报导，台积电开出大学毕业起薪日币28万，相当约台币6万4000元的优渥条件。台积电祭出高薪抢人才，导致位在熊本县的半导体设备商备受冲击，因为如果不上调薪水，无法与台积电等公司竞争。