《国际产业》台积电亚利桑那厂延宕 美国工人狠批「这」才是真正原因

台积电7月时表示该厂可能延后一年到2025年才能启用，原因包括在美国缺乏有技能与经验人员。为了重回正轨，该公司将试着为多达500名台湾技术人员取得签证，以协助该厂的现场施工与培训。

这引来亚利桑那州工会Arizona Pipe Trades 469 Union的极度不满，并发起请愿要求美国国会拒绝发放这些签证。

该宣称代表超过4,000名管道安装工人、水管工、焊工、通风与空调等技术人员的工会表示，台积电故意曲解亚利桑那州劳动力的技能，并对美国工人最终会被「廉价」的台湾劳动力取代表达担忧。

台积电则坚称台湾工作人员赴美，并不会对美国就业构成威胁。

一位在现场施工的管道安装工人表示：「他们一直说我们在拖慢他们，但他们并没有提供我们所需的资讯，如果你给我们正确的资讯，我们大多数人都有能力做到」。

这名工入表示，台积电希望用尽可能少的讯息然后尽可能快地完成工作，兴建工程延宕「100%是管理问题」。

他以曾参与英特尔建厂的经验为例，称「英特尔可以给我一个方案，上面写着这是我想要你建造的设备、这是最后期限、这些是标准，所有你能想到的一切。但台积电恰恰相反，他们只会丢下一句『建这个』，但我没有蓝图、没有规画。他们基本上假设每个人都知道应如何完成这项工作，但我无法看透你的想法」。

他表示管理问题主要归咎于台积电和其主要承包商，并透露现场违反建筑规范的情况也很常见，这也导致施工进度放慢。他还说美国最危险的工作场所之一就是半导体工厂，因为那里会有大量的化学品，台积电这些建筑完工后，他不会想待在里面。

这名管道安装工和一名焊工在接受采访时都表示，他们在取得完成工作所需的适当材料方面遇到问题。焊工表示，美国工人或任何工人面临的主要问题在于缺乏材料。有时他不得不等上几天才能收到他需要的东西。

管道安装工人表示，我们并不是反对台湾工人或其他事，我们反对的是台积电，台积电才是问题所在。焊工则表示台积电不应该引进更多台湾工人，而是应该将重点放在解决这些问题上。

两人都表示，他们会坚持下去，因为这份工作的薪酬够好，但他们希望最终能找到其他工作，管道安装工人表示，就安全性、品质等各方面而言，这是我们经历过最糟糕的工作，我认识的每个人都会尽快离开这份工作。

台积电没有具体回应对于现场管理问题的指控，一名发言人仅表示台积电致力于确保其供应链中的工作环境是安全的，工人们都有受到尊重，且我们的运作也谨守对环境与道德的规范。