亚利桑那新厂爆台、美员工差别待遇？台积电回应了

台积电回应台、美籍员工间工作差异的相关传闻。（示意图／shutterstock）

台积电美国亚利桑那州厂第一期工程将于2024年量产，在大规模美国厂员工来台完成训练后，届时可望上线营运。对于台、美籍员工间工作差别的传言，台积电强调，工作内容是依职务及职等区分，并不是以国籍区分。

台积电积极扩大海外布局，不仅美国亚利桑那州厂投资金额扩增至400亿美元，将投入4奈米及3奈米制程生产，并在日本熊本投资建厂，预计2024年底前以28奈米、22奈米、16奈米及12奈米制程生产。

因应全球业务扩展，协助新进员工融入职场，并希望亚利桑那州厂能够顺利营运，台积电大举安排超过600名美国厂员工来台受训1年至1年半时间，不仅做好完善的配套措施，设计客制化课程，并安排伙伴以「手把手」方式给予协助。

来台受训的台积电美国厂员工，当中很多人是首次来亚洲，甚至第一次出国，不但认真学习，且大部分已结束受训并陆续返回美国，与台积电外派的员工将是亚利桑那州厂未来初始营运的重要支柱。

针对外界纷传美籍员工较无法接受轮班，将由外派的台籍员工负责轮班，台积电表示，目前尚无轮班问题，未来工作内容将依职务及职等区分，不是以国籍区分。

台积电强调，内部积极强化培训以促动全球人才共融，并珍视其多元的观点及背景为台积电带来的价值；台积电致力创造开放、多元和包容的工作环境，为海内外员工安排跨文化沟通与合作的培训及管理课程。

台积电同时设立多种沟通管道，以利员工分享关于工作环境的任何想法或疑虑，重视员工的意见并带来改变。台积电表示，海内外员工都是重要的资产，希望员工都可以适才适所地安心发展，台积电也提供产业平均水准以上的薪酬与福利。