台积电加薪20％丢分红？律师曝「薪资真相」：对劳工很有利
台积电今（17）日股价创新高，加上宣布结构性加薪20%，让许多网友直呼「好羡慕！」虽然加薪引发不同反应，但律师林智群在粉丝团表示，本薪越高，对劳工就越有利，而分红只是天边的彩虹，不是每年都有的。
外界对于台积电「调薪2成」有两种看法，一种是让上班族心生羡慕，一种则质疑公司做法，认为是将原本分红的%数调到本薪，所以如果5万薪水分红10万，以后就是6万薪水分红9万，实际上并没有调到什么。
林智群认为，虽然最后钱一样，不过在劳工角度来看，「本薪」越高，其实对劳工比较有利，因为「本薪」属于经常性给与（工资）的一部分，「分红」不是。在公司待到退休，劳退提拨、劳工退休金是以「工资」为计算基础，而资遣费是以「工资」为计算基础。
林智群表示，「本薪」越高对劳工比较有利，「分红」是天边的彩虹，不是每年都一定有的，「去年给你100万，今年可以给你50万甚至不给。」他认为，除非到职时签的合约里面有保证分红，否则是不会被认定是经常性给与（工资）的一部分。