影／南山工会声明：诉讼40多件打压 驳资方称劳资和谐
▲南山人寿工会成员今年6月下旬，在股东常会会场外举牌，抗议业务员合约条款不公。（图／记者李蕙璇摄）
针对南山人寿向股东自称劳资和谐，并无重大劳资纠纷。南山人寿企业工会今天（8日）声明，试问一家企业提告业务员诉讼案件高达四十几件，若以南山人寿提告人次计算，南山人寿对工会干部、会员100人提出确认劳动契约关系不存在，兴讼数十件、涉讼员工人数高达百人，岂能空言说劳资和谐。
南山工会强调，目前会员接近7千名，由内外勤同仁从全国各通讯处、分公司加入组成，并非如南山公司所言，南山工会仅是外勤同仁所组成，本会郑重提出澄清。
并诚挚呼吁南山人寿应正视劳资纠纷、勿再自欺欺人地空言劳资和谐，南山人寿既为大型企业，亦有庞大资源，但不应把相关资源用来兴讼、提告自家业务员并且追杀工会干部。南山公司理应善尽社会责任，正视劳动权益、并与本会诚信协商，用以解决多年来劳资纠纷。
工会表示，根据媒体汇整过去一年全国各县市公布的违法企业名单，南山人寿高居第一，遭列为全国违反劳动法令遭公布最多的企业之一，但南山人寿却自我感觉良好而自认劳资和谐，着实让人费解！
► 南山人寿自认劳资和谐 43件裁判支持业务员承揽制
▼南山人寿企业工会理事长严庆龙以股东身分出席公司股东常会。（图／记者李蕙璇摄）
工会依工会法成立至今二十年，但南山人寿却持续敌视本会，除了完全否认工会资格外，更拒绝与工会依法进行团体协约协商，从不与工会沟通，哪来的劳资和谐。
事实上，工会前曾发动罢工争议行为，若非忍无可忍，又岂会发动罢工。在不断敌视、打压工会且工会更曾发动罢工的今日，南山人寿竟称劳资和谐，此着实让人匪夷所思！
而工会先前的罢工，南山人寿更提出高达四起的定暂时状态假处分声请，除此之外，从罢工至今，南山人寿更对工会理事长严庆龙、常务理事施少华以及工会干部多人提出多起刑事诉讼，滥用司法资源而对工会行打压之实。
工会也强调，前述南山公司各项敌视工会与打压工会行为皆经劳动部认定具有不当劳动行为，是南山公司不仅存在重大劳资争议，更经由劳动部认定有不正当地侵害工会集体劳动基本权之行为。
▼南山人寿企业工会展开「进阶计划」活动，争取合理公平的业务员契约。（图／记者李蕙璇摄）
工会还进一步提出各项资料加以说明。
依南山人寿对业务员确实存在指挥监督，此早由台北市政府99年2月12日北市劳二字第09910535600号函认定在案，更有最高行政法院100年判字第2117、2226、2230号判决认定南山公司与所属保险业务员间所签订之合约，系属劳动基准法上的劳动契约，自应适用相关劳动法规，没有疑义。
后续南山公司固然提出大法官会议解释、并据此提出再审，只是南山公司再审之诉均遭法院驳回。
劳工主管机关即台北市政府劳动局于近年也以104年3月2日北市劳动字第10430177800号函重新认定南山公司对业务员有指挥监督存在在，法律关系是雇佣而非承揽。
即便法律关系有争议，南山公司也应该面对、协商，但迄今多年，南山公司除了敌视与打压本会外，从不愿意坐下来与本会进行协商、商议如何解决。及至今日，仍以否定业务员、否定工会而空言劳资和谐！
工会还说，南山公司确实有未依法提拨职工福利金、组织职工福利委员会或未依劳动基准法提拨劳工退休准备金及劳工退休金条例提缴劳工退休金之情事。
就南山公司未依劳基法第56条设立专户并按月提拨劳工退休准备金部分，迄今经台北市政府劳动局自99年1月至106年8月裁罚共计新台币165万元。
另未提缴新制劳退金部分，截至106年8月21日为止，裁罚件数为382件，裁罚金额累计共新台币3,820万元，劳保局现仍依劳工退休金条例第49条规定按月连续处罚至南山公司提拨劳工退休金为止。
▼南山人寿107年股东常会，由董事长杜英宗（前排左）主持。（图／记者李蕙璇摄）
而南山公司至今未依法成立职工福利委员会及提拨职工福利金，有关未提拨职工福利金部分，经台北市政府劳动局于105年7月27日及106年11月3日裁罚在案。
工会还说，尤有甚者，南山公司未更换劳工退休准备金监督委员会副主任委员印鉴、未定期召开会议及未提供对帐单，工会仅能依事业单位劳工退休准备金监督委员会组织准则第9条后段规定，于106年9月21日代理主任委员召开会议并函请台北市政府劳动局核备。
工会并说，除了前述各种违法外，南山公司再有遭其他各地劳工主管机机裁罚情事，亦即南山公司确有违反劳基法且经各地劳动主管机关裁处罚锾，显见南山公司劳资争议仍持续发生中且各地均有遭主管机关裁罚，均有劳资争议存在。