政见会／如何维持劳资和谐？ 韩国瑜：心对心、发奖金
国民党总统初选厮杀激烈，由党中央举办的第二场「国政愿景电视发表会」29日下午在台中登场，主题为青年、社会、文化、教育。国民党初选参选人韩国瑜在第二轮答题时表示，若要解决劳资和谐增加劳工效率，要以「心对心」的方式对待劳工，也要设立奖金制度。
第二轮由主持人现场抽题进行提问，第二个抽中的题目为社会题：蔡英文总统就任以来，「一例一休」两度修恶，造成劳 资对立与罢工频传等严重社会问题，请问如果您当选中华民国总统，将如何维持劳资和谐、保障劳工权益？
▲国民党第二场政见会在台中，韩国瑜回答国政提问。（图／翻摄自东森电视直播）
韩国瑜在第二轮答题时表示，台湾有1100万劳工，其中550属于庶民劳工，不管是谁来当总统，绝对不能将经济发展建立在剥削劳工身上，人跟人的交往有3种方式，嘴对嘴、嘴对心、心对心，如果一个企业家对劳工是心对心，劳动生产效率绝对不一样。
韩国瑜说，6年前北农接任总经理，他就掌握心对心，他到了第一年2月跟9月一定帮员工准备奖金，为什么这个时间点，是因为他知道孩子要缴注册费，还帮孩子准备书，希望在蔬菜箱之外，要书本的香味，员工读大学帮出50%学费，想学英文也帮忙找好教室。
韩国瑜说，他去当总经理的时候北农年营业额150亿，离开时冲到220亿，第一年奖金发5500万，第二年6000多，第三年发7200万，第四年发8400万，员工效率越来越好，要爱护劳工要发自内心，都要帮劳工想好，才是真正爱劳工，劳资才会和谐。