花旗资方避重就轻 全金联和工会提6大点反驳

花旗董座莫兆鸿领衔的花旗资方昨日大动作澄清劳资争议，但工会却认为资方避重就轻，要求再出面说明。（图／报系资料照）

花旗董座莫兆鸿领衔的花旗资方虽然从昨日傍晚到夜间大动作的出面对媒体说明，并发出书面记录文稿，但全金联工会与花旗工会认为在昨日的发言中，资方仍避重就轻未说实话，因此今日再度提出公开声明驳斥资方，以六大主张反驳资方，全文如下：

壹、限制员工工作权部分

1.深表遗憾花旗未正面回应限制招募花旗员工时间「是否长达三年」；特别是交易定案后，未得标的金融机构仍受长达三年不招募花旗员工条款的限制，明显妨碍员工就业权！

2.花旗表示「未曾限制员工转职」，但没说的是，花旗是「限制15家银行不得招募录用花旗员工」，导致员工求职碰壁，工会认为花旗应为此等妨碍员工就业权的恶劣行径做出补偿！

3.花旗所谓近日已向潜在买家澄清未接触机密文件者，该条款并不适用，亦即自签约日起至目前，均使潜在买家对该条款留有疑虑，借以达成限制员工流动之影响，确实已对员工造成伤害；况且如第一阶段买家不会接触机密资讯，花旗何以要求高达10余家金融机构都必须签署不得招募花旗员工的条款，花旗说法明显是事后卸责！

4.期待金管会应秉公查明花旗实际文件条款是否对员工不公！

贰、交易奖金部分

1.花旗宣称已经召开多场说明会与员工沟通，但始终以需要与新东家洽商，从未松口有资遣费或退休金；甚至在给员工「交易案件奖金」文件中也明白记载，要收到奖金就必须签署对花旗「所有请求权之概括抛弃」。

2.从今年4月公开消金销售案以来，花旗持续含糊其辞，员工一直未能获得花旗说明权益究竟如何确保，故员工为争取劳动权权益，已经于一周前（10/16）成立工会。在全金联、花旗工会、立委及主管机关不断要求花旗说明后，昨日（10/26）终于获得花旗首度明白表示未要求员工放弃可领得的退休金或资遣费。

3.从花旗昨日的说明，花旗因出售案而资遣员工时，只能获得法定资遣费加交易案件奖金，也就是大约3个月，远低于过往类似金融整并、转让的补偿标准，这是资方口口声声说照顾员工权益？花旗工会成立至今不到两个礼拜已经超过2500位员工申请入会，入会率超过7成，因此工会主张员工安置计划应与花旗企业工会协商，不是花旗资方说了算。

4.根据花旗的回应，所有受影响的员工都有交易案件奖金，花旗不应再要求员工必须签署不能给负评、概括抛弃所有请求权的同意书或弃权同意书。

5.花旗工会希望花旗持续面对并回应工会各项诉求，双方才能在透明诚信基础上继续讨论。