中油穷途末路

黄世泽

没有油价冻涨，中油公司一样亏损累累，最近很多中油人在脸书上抱怨公司没有愿景，批评领导人很爱做官不爱做事。社会舆论挞伐领高薪的中油人是「肥猫」，中油人对公司失去信心，再以中油为荣，他们也不想做事，整个公司面临民营化、亏损等问题，大家等退休，基层的氛围就像「死水湖」起不了涟漪，这个耀眼的国营企业正在坠落中，执政当局却看不见。

之前，中油公司扣除政策因素，年税后盈余有一百八十亿元，去年法定盈余完成不到20%，只赚三十亿元，换言之，是短收法定盈余一百五十亿元，未达法定盈余也没人负责任，今年前半年就亏损近四十亿元，炼油部份亏掉近百亿元，现在高雄炼油厂每月要亏掉七亿元，一样没有人为炼油、产销失序负责。

石化事业部今年也是连续亏损五个月，六月份小赚七千多万元，中油人感叹景气好石化赚不了「大钱」，景气不好「赔大钱」。一月份还发生石油脑(原料)与乙烯(成品)的价差600美元的好时机，中油确没有足够石油脑做进料。大林厂设计产能四十五万吨丙烯的重油转化工场，确转化产能仅二十八万吨，产销严重失控。可以留住五轻的「烫手山芋」，没有人敢碰，现在五轻岁修封存中，高雄炼油厂己经名存实亡，年底走上关厂的命运。

中油炼制、石化工厂多是三十年以上的旧工厂，设备利用率不高，以炼油的蒸馏工场为例，生产效能只有百分之五、六十，要汰旧换新盖新工场，又碍于环保的抗争、环评机制设计不当、中油人公务员心态等等原因，有梦也难成真，未来中油想要「脱胎换骨」，成为有竞争力的企业几乎不可能，这个国营企业将走入黑暗期。

工场老旧耗能没有竞争力，人员老化领高薪不做事，是中油公司目前最大的困境，人力资源严重断层，今年有四十多位厂长级以上干部退休，五十岁以下没有接棒人，三十岁以下的年轻中油人只有百分五(约七百人)，未来五年之内还有四千多人会退休，这样的国营企业未来愿景在那里？

属名石油工会第一分会(5000名以上会员)的网路族群，天天有人抱怨，中油公司已经面临如此不堪的困境，总经理陈绿蔚每周二天南下督导炼制、产销，希望能为中油的亏损止血，董事长林圣忠确频频出国，出席与中油业务无关的会议，上次要出国被石油工会获悉，工会发动员工「路过」中正机场抗议，经媒体大肆报导，林董事长出国临时「喊卡」不出国。

中油公司建厂六十六年来除油价冻涨等政策配合外，不曾发生过亏损，林董事长到任二年多来确实亏损连连，对于改善绩效降低亏损束手无策，只会发布亮点新闻包装自己，林董事长的行事风格像政治人物，不像国营企业的主管，才会把中油公司搞到穷途末路。虽然经营绩效的权责区分在总经理，但中油大家都知道真正拥有权力的人是董事长林圣忠。也有工会干部批评林圣忠董事长是「过客」，根本不在乎中油公司的「死活」，来中油公司做董事长唯一工作就是推动民营化。

以往中油亏损都把责任推给冻涨油价，可是油价冻涨的亏损己经在上次油电双涨中补足了，况且中油当初在制定浮动油价机制就暗藏玄机，扣除购油成本、人事费用等，每月个应该会有十五亿元的利润，是不可能会发生炼油亏损，现在中油公司若再把亏损之事，推给政策因素真的很不应该。

●作者黄世泽，高雄，资深媒体人，主跑石化产业新闻多年。本文不代表本报立场。ET论坛欢迎更多参与，投稿请寄editor@ettoday.net