ELLE／当个职场肉食女 BE A TOUGH GIRL
图、文／ELLE杂志
ILLUSTRATIONS：SOLEDAD TEXT：IRIS YEH
在同一个位置呆了好几年，升官加薪却总是轮不到妳？当乖宝宝已经不管用了，有时候，妳就是要主动出击！
在一场TED的演讲会上，Facebook营运长Sheryl Sandberg穿着一袭贴身黑色洋装、黑色半透明丝袜，腰部抓折的线条，凸显出她玲珑有致的身材，她的小腿带点肌肉线条—一看就知道是有在上健身房的女人。而那一头及肩的黑色长发，让她看起来俐落又不失女人味。
「往桌边坐。」她铿锵有力地说：「女性总被大大小小的障碍所阻挡，无论是内心障碍、偏见，工作缺乏弹性等。但女人也限制了自己，我们开始相信生活中的负面讯息，比方说，女性不该勇于表达自我，不该太有自信，不该向往权力……女性总是低估自己的能力。」
她停了一下，眼睛直视现场的观众，脸上带着一抹坚定的微笑，问：「如果妳毫无畏惧，妳会怎么做？」
妳要站在角落，还是坐在桌边？
当Sheryl Sandberg登上TIME杂志封面的时候，她的洋装换成了酒红色，依旧是贴身的剪裁，上面大大的标题则写着：「Don’t hate her, because she’s successful.」（别因为她成功而恨她）。
这个著名的「往桌边坐」的理论，来自有次跟政府官员开会的时候，她邀请一同前来的两位女性往桌边坐，她们连忙摇手说：不不不……接着就安静遥远地坐在会议室的另一边。
「大多数女人从不主动往桌前坐，不举手发言，不想要自己的声音大声地可以被听见—她们从不相信自己的能力。」她说。
然而别说是美国女官员了，这样的情形，在亚洲更尤其常见。大多数亚洲女性不太喜欢为自己谈判，当事情成功的时候，她们常谦虚归功于工作伙伴、运气、路人、天气……就是不敢大声地说：「对！就是老娘的功劳。」
在以往，这样温良恭俭让的女孩，会得到一枚乖宝宝星星贴纸，不过时代变了，当经济大环境愈来愈恶劣，物竞天择的形势就愈来愈明显，如今野心勃勃、甚至偶尔始点小手段的办公室肉食女，不再被认为是坏女孩，充其量只是有点「争议性」，在竞争激烈的职场中，她们反而比埋头苦干的老实人，更有机会跃升胜利组。
妳就是自己的推销员
最近上映的电影《激情》中，女主角瑞秋麦当斯饰演广告女强人，偷了下属的创意还理直气壮。
这部电影仿佛就像她十年前主演电影《辣妹过招》的成人版，当时她在的名言就是：「我很抱歉大家都这么忌妒我，但是我有甚么办法阻止自己这么受欢迎呢？」演员兼编剧Tina Fay则揭示了一个校园丛林法则：妳就是得跟别人一样坏，才有生存的能力。
这类女孩在学校受欢迎通常有两个原因：大家要嘛就是怕她，要嘛就是想要变成她（或至少被她们看到）。
后来哈佛财经杂志还发表了一篇文章，叫做〈如何在办公室里对付Mean Girl〉，说明了办公室里的坏女孩势力，愈来愈强大。而这些如狼似虎的女人，通常都是在学校里，就练就了一身攻城掠地的好本领。
珠宝品牌经理Amanda，大学在San Diego，毕业后第一份工作在LA，是个典型的California Girl。
她说：「台湾女孩真的很含蓄，不管在谈恋爱或是工作上，都有一个小媳妇的心态，认为『别人一定懂她的心』，或是『我这么好他怎么可能不知道？』事实上，上司就跟神经大条的男人一样，妳要是一辈子不说，他就可能一辈子都不会想到妳。」
可能有的女孩会忿忿不平地说：「难道主管都没眼睛吗？她的小动作，主管都看不到吗？」Amanda在办公室也面对着下属的明争暗斗，不过她选择冷处理。
「公司有更重要的事要做。」她说：「我明明知道A在搞B，B和其他同事也三番两次跟我暗示，A是个会耍手段、搞小动作的Bitch。可是，我没打算插手介入。对我来说，谁把工作做好，谁就有用。至于公民与道德，我就爱莫能助了。」
她没说的是，对主管而言，积极的下属永远比被动的员工来得实用得多。
有些女孩在办公室做了冷板凳10年，升职的却总是别人不是她，很多人对于推销自己这件事，脸皮很薄、跨不过心理障碍。
但是美国职场专家Aaron McDaniel提供了一个有趣的观点：「是妳笨，不是别人坏。」他说：「把自己当作商品就对了，妳就是推销自己最好的业务，如果妳不积极为自己谋求最佳利益，谁会帮妳做这件事呢？」
「要」得有技巧
人事部主管Emily最近则因为员工的考绩评量而烦恼。有位刚进公司才半年的菜鸟，把自己的考绩打得超高分，且希望主管能够让她升职。同时还有一位老鸟也申请加薪，但他的理由是：「刚生了小孩，还有房贷压力，急需用钱。」他上头还写着：「ASAP」。
「后来我决定为菜鸟加薪。」为什么呢？「因为她愿意比老鸟做更多的事情，同时她也明白这多一点点的数字，意味着得承担更多的压力与责任—她推销自己的方式说服了我。」
结果公布之后，有人耳语这位菜鸟很敢要，老鸟则气得说：「她哪位啊？！」愤而离职。但对于Emily来说，用年资、私人因素强迫主管加薪升职，是一种粗鲁的请求。
「公司可不是慈善机构。」她说。就像Aaron McDaniel说的：「当妳提出请求时，要非常清楚对方会得到甚么好处。把饼做大，与对方分享价值很重要。」而这个菜鸟知道该怎么提议，才让人觉得舒服，她不只是敢要，更重要的是她提出了一个诱人的请求—绩效。
在「对」的时机要
「趁公司有重大变革，就是出手『要』的好时机了。」Emily说：「这时候特别能看出一个人的工作弹性，保守的人会对改变觉得困扰，肉食女则会对于踏出舒适圈跃跃欲试。能让上司知道妳愿意配合转变，就是一个重新洗牌的好机会点。」
天时地利人合固然是最完美的，但若这个时间点一直不来呢？肉食女不会坐在草丛里枯等。「不必枯等完美时刻才行动，因为永远都不够完美。」《心灵鸡汤》的作者说。只有极少数机会是自动送到面前的，通常都是要靠积极伸手去抓，才能抓得住成功。
Sheryl Sandberg说：「我在谷歌工作的六年半期间，每次启动新专案，就有男性来敲门，说明为什么他是适合带领新计划的人选。
男性甚至在还没有公布新职缺的时候，就积极追求成长机会，他们相信自己有能力可以做得更多。相反地，女性在改变角色和追求新挑战方面，就比较小心谨慎。我发现自己经常在说服女性转换到新领域，女性给我的回应通常是：「『不确定我能不能胜任』，或『这听起来很有趣，但……』。」
肉食女不会乖乖待在舒适圈的。妳甚至无须藏住自己的欲望及野心，好让主管知道在作战的时候，妳是愿意冲锋陷阵的将才。而当然这每一分努力，妳都值得甜美的回报。当个拥有发球权的人。这样的人生，听起来不是有趣多了吗？
肉食女懂得走捷径……但别走歪了！
跟对的人要东西，很重要。
电子工司的业务经理Mego，去欧洲出差时，不小心跟总公司老板上了床——爱上CEO，这听起来很像某部韩剧的名字吧！
如果当总裁夫人，或是因此能升上台湾分公司总经理，那有多么威风。
不过她的下场是—离职。
因为这位总裁不想被同事发现他们私下往来，不仅要求她对两人关系绝口不提，最后甚至暗示她自动请辞。最后恋情当然告吹了，她也因此失去一份外商高薪的好工作。
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