缩减工时明年元旦上路 中市吁企业提早设计新休假规定
▲明年元旦起将实施缩减工时制度。 （图／示意图／记者林信男摄）
依据劳动基准法修正，明年1月1日起将实施缩减工时制度，台中市政府劳工局便提醒，企业要依法令规定办理休假等相关规则，以避免误解法令，发生劳资争议。
有民众透露，政府明年全面实施周休二日，大家都相当期待，但是有企业在公司内部网站公告「因应产业竞争日趋激烈，明年度休假制度维持不变，同仁薪资也不会有任何影响，不会多给加班费，在应上班的周六、周日请假，仍须扣特休假或依事假扣薪」，让许多员工感到相当不满。
台中市政府劳工局表示，依新修正的劳动基准法第30条第1项规定，劳工每周正常工作时间不得超过40小时，因此自民国105年1月1日起，每天工作超过8小时，或每周工作超过40小时部分皆应计入延长工作时间，并依同法第24条发给延长工时工资，且事业单位不得以国定假日及特别休假扣抵。
另依据劳基法第36条规定，劳工每7日中至少应有1日的例假休息，但并未规定例假为周日，劳资双方可自行约定；若事业单位使劳工于例假日出勤应依同法第39条加倍发给工资。
对于投诉劳工反应，劳工局表示，将派员了解案情，并针对工时及休假等相关规定，要求公司依法令规定办理，避免因误解法令规定而发生劳资争议，企业如果有相关问题可洽劳工局咨询（04-22289111转35200）。
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