劳基新制「每月加班上限54小时」 278企业申请放宽较上季锐减5成
▲根据劳动部统计，登录加班调整278家、松绑七休一66家、轮班间隔例外2家，较上季大幅下降。（示意图／视觉中国）
劳动部公布第三季「加班轮班间隔及例假线上备查系统」登录备查统计，登录放宽每月加班时数的企业家共有278家、19万7116人受影响，另外松绑漆修一及轮班间隔例外等均比上季锐减。
《劳基法》从今年3月起放宽7休1例假可挪移、轮班间隔可从原定11小时再缩短与每月加班时数上限可提高至54小时等3项规定，只要经由工会或劳资会议同意的公司，申请劳动部备查后即可调整，且雇用劳工人数在30人以上者，得向当地主管机关备查。
劳动部最新公布登录备查统计，从7月1日至9月30日，加班时数弹性调整登录的公司共有278家、19万7116人，比上季大幅减少7116人138家、14万8466人；轮班换班休息时间调例外调整则有2家、1873人，也比上季减少138家、5006人；七休一例假调整则达66家、1万2357人，较前季少11家、3万8866人。
▲针对登录备查的事业单位，劳动部表示，目前预计年底前进行500次劳检。（图／记者纪佳妘摄）
劳动部劳动条件及就业平等司司长谢倩蒨表示，这季家数、人数虽然大幅下降，不过登录系统是一个资料库的概念，该数字是登录数字，而非实际实施的数据。举例来说，事业单位有可能在6月就登记，等到9或10月才弹性放宽，因此每家登记备查公司实际施行放宽规定的时间不一，另外也可能出现登记的家数与第二季相比有所重叠。
劳动部职安署综合规划与卫生组组长万荣富指出，无论是线上或书面备查，一定都会请地方政府，纳入检查对象，目前已规划年底前将进行500次的专案检查。若雇主违反相关法令，经查证属实者，可依法开罚2万至100万元，同时主管机关也会公布违法事业单位名称、负责人姓名，限期未改善可再进行处罚。
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