上班族过劳认定Q＆A一次看 「每月加班逾80小时」就成高危险群
▲近年来台湾过劳死案件层出不穷，引起各界关注这个议题。（示意图／ETtoday资料照）
台湾职场普遍出现「上班打卡制、下班责任制」的情形，让上班族不得不当「拚命三郎」，造就过劳血汗的工作环境，以致过劳死的案件频传。劳动部近期修正「过劳认定参考指引」制作Q＆A问答集，供劳工朋友做为参考的依据。
劳基法新制今年3月上路，劳动部职安署配合检讨「职业促发脑血管及心脏疾病（外伤导致者除外）之认定参考指引」，加强说明各项工作负荷的评估及计算方式，并就过劳评估的医学观点、认定要件、认定工时标准的合理性，及工作时间、休息时间及加班时数的认定方式等，制作Q&A问答集。
近年过劳议题备受外界关注，随着产业工作型态改变，部分劳工因高工时及高压力，使得工作负荷过重而促发脑血管及心脏疾病。职安署特别邀请法学与职业医学等专家共同研商，历经三次会议讨论后做出修正，考量全球只有日本、韩国及台湾将职业促发脑血管及心脏疾病列为职业病保险给付范围，规定是参考日本现行基准，且与韩国差异不大，因此修正不调整「量」的计算，而修正工作负荷等较为正确精准的描述文字。
▲针对过劳认定有相关疑虑者，职安署提醒有两种方式可以进行解惑。（示意图／记者周宸亘摄）
根据过劳认定参考指引修正版，「不规律工作」、「工时长」、「作业环境有异常温度、噪音、时差」、「轮班或夜班工作」，都有机会引起过劳情况发生，进一步促发脑血管及心脏疾病。举例来说，以现行工时每周40小时计算，每月工作总时数约为176小时，一旦超过就算加班，评估发病前1个月内加班时数若超过100小时或发病前2至6个月内，任一期间每月平均加班时数超过80小时，即可认定成「极强相关性」。
职安署指出，该指引是提供政机关处理职业疾病认定及医师诊断的参考，进一步缩短审查认定期程，以及确保认定见解的一致性，不过实务上认定是否过劳，仍须由医师按照个案工作负荷情形加以评估。对于过劳认定还有相关问题者，可上「职业伤病管理服务中心网站」查询或洽职安署委托办理的各区职业伤病防治中心咨询。