欠薪劳工有救了！劳基法放宽垫偿范围 5年内也能申请

劳动部拟修正劳基法细则放宽增订「雇主于歇业、清算或宣告破产前5年内积欠未逾6个月工资」，也可以获得垫偿，但此类型的金额上限为27万4800元。（报系资料照）

欠薪免惊！劳动基准法设有工资垫偿制度，雇主破产时若积欠劳工薪资，垫偿基金会先垫偿后再向雇主追讨，但有许多劳工可能原本遭雇主欠薪、打诉讼1至2年后打赢后雇主却倒闭破产求偿无门，劳动部拟修正劳基法细则放宽增订「雇主于歇业、清算或宣告破产前5年内积欠未逾6个月工资」，也可以获得垫偿，但此类型的金额上限为27万4800元。

依劳基法规定，雇主按每月雇用劳工投保薪资总额万分之2.5提缴积欠工资垫偿基金，当雇主发生歇业、清算或宣告破产时，劳工因此而被积欠的工资、劳基法退休金、资遣费或劳工退休金条例资遣费，可以由该基金先行垫付，垫偿基金也将向雇主追讨。

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，原本仅规定工资部分仅能垫偿雇主于歇业、清算或宣告破产前6个月内所积欠者为限，但有劳工可能在先前遭公司欠薪打诉讼胜诉，或是在6个月以前遭公司发半薪等情况就无法获得垫偿，经考量国际劳工组织公约的「工资保障公约」，才会再新增此类型垫偿。

据统计，目前垫偿基金资产总额达191亿，近3年平均每年提缴8亿元、垫偿3.2亿元，黄维琛说，预估此次修法未来每年约有220因此受惠、每一年新增支出约一年约7至8亿、新制度放宽后推估每年约220人因此受惠、新增约2300万元支出。

黄维琛提及，此次也溯及既往至公布日前5年内遭积欠工资也可申请垫偿，预估会有2000余人可以受惠，约给付1亿3000余万元。