雇主申请外劳 计算本劳有7不

雇主申请外劳，计算本国劳工不得有以下情况

台商回台投资方案正如火如荼展开。值得注意的是，劳动部最近公布最新函释，为确保台商保证创造当地就业机会，业者不得将异地其他厂区雇用的本劳任意移转「灌水」，作为聘雇外劳的扩增基数，本外劳配比计算须在同一厂区，否则可废止超额部分的许可，甚至裁处6～30万元。

劳动部最新函释指出，雇主计算可聘雇外劳数量时，在计算「聘雇国内劳工人数」，不得发生的未投保、建教生、月投保薪资低于基本工资外，由雇主其他劳工保险证号移转，或退保后再加保；雇主聘雇国内劳工有异常情事，经查明非属雇主新增聘雇国内劳工；或聘雇国内劳工工作地点非属新增投资案聘雇外劳工作地点等七7类情况。

劳动部跨国劳动力管理组长薛鉴忠举例，如果公司在桃园、台中、高雄分别有工厂，3厂投保证号也不同，当业者申请在台中厂利用台商回流专案聘雇外劳时，不得把桃园、高雄厂劳工投保资料移转至台中厂「灌水」，也就是本外劳计算的基础，必须要在同一厂区。

薛鉴忠强调，业者在申请专案增聘外劳，都会递交计划书，内容包括提升当地就业机会，为确保业者确实在当地创造就业机会，不能把跨区工厂本劳算进来。

倘若业者把7类不得计入的劳工「灌水」，预核期满、1年后查核时，将会比对本国劳工情况，有不符合直接踢除，重新计算正确外劳可聘雇人数。至于超额部分不再另给改善期，将直接废止，未来也会每3个月进行查核，要求业者限期改善或废止超额的外劳许可，直到符合比例为止。劳动部强调，地方劳政主管机关也可视情况，依法裁处6万至30万元。

劳动部4月初公告放宽台商回台聘雇外劳规定，除现有3K5级制额外雇用比例外，若仍有不足，给予申请额外10％空间，上限不得逾40％，例如电子业上限加额外购买25％，台商可再额外增10％达35％。

官员说，台商符合一定条件再额外每人缴交7,000元就业安定费就可申请，这次采外劳预核制，核准引进外劳不超过初步招募外劳的一半，俟雇用本劳达1／2以上，再核准另一半外劳额度，且一年内免查核，一年后对台商展开本外劳比例是否符合规定的查核。