旅宿业人来就用？ 劳部曝雇用率只有6.3％

各分署已推介1272人供业者选任，但业者仅同意雇用80人、雇用率6.3％，并无媒体报导所称缺工没人、来了就用情形。（报系资料照）

媒体报导部分旅宿业者反映缺工找不到人，也有其他服务业业者表示，只要有求职履历来，几乎来了就用，劳动部劳动力发展署表示，「疫后改善缺工扩大就业方案」，已陆续将旅宿业、餐饮业及航空站地勤业纳入专案服务，积极媒合国人就业，已推介1272人供业者选任，但业者仅同意雇用80人、雇用率6.3％，并无媒体报导所称缺工没人、来了就用情形。

发展署表示，经了解，未经录取的求职者中，约有37％表示未曾接获业者面试通知。雇主则表示，未录取主要原因为体能健康条件不合（22.98％）及已录用额满（15.73％）。劳动部呼吁业者，对于有意愿从事缺工工作的求职者，建议应适度提高薪资，放宽录用门槛，并加快面试流程，才能真正改善缺工问题。

劳动部表示，「疫后改善缺工扩大就业方案」，结合跨部会资源分别从劳工端及雇主端给予协助，积极改善产业缺工问题。劳工端部分，针对符合一定薪资要求的「专案职缺」，劳动部扩大专案就业奖励，经推介就业的失业劳工每人每月最高发给就业奖励金1.3万元，鼓励失业劳工投入缺工行业；雇主端部分，则由产业中央目的事业主管机关配合专案推动，同步提出产业辅导措施，如观光局补助雇主新聘雇房务清洁人员，经济部提供业者导入智能点餐、云端订位辅导措施等，以引导事业单位优化薪资及职场环境，提高劳工受雇及留任意愿。

至于服务业是否开放移工，劳动部表示，将视改善缺工相关方案推动情形，盘点并优先媒合国内劳工就业，缺工产业业者配合参加改善缺工方案后，若仍有缺额，将跨部会审慎评估服务业移工政策。