全家ESG企业永续奖夺4大奖 乐龄友善职场、跨世代DEI便利店获肯定

全家夺远见ESG企业永续奖4大奖，成零售业之最。全家董事长叶荣廷（左2）也出席典礼现场。（全家提供／朱世凯台北传真）

全家致力打造友善共融的「跨世代DEI便利商店」，促进乐龄就业及人才永续。（全家提供／朱世凯台北传真）

全家为壮世代员工规划世代沟通课程、鼓励跨世代协作，致力打造友善共融的「跨世代DEI便利商店」。（全家提供／朱世凯台北传真）

全家持续推动「乐龄友善职场」，使壮世代员工再创人生职涯舞台。（全家提供／朱世凯台北传真）

全家店内导入放大镜、减压地垫、矮凳等辅具，减少壮世代员工体能负担。（全家提供／朱世凯台北传真）

全家2023年起累积举办逾30场乐龄征才、职场体验活动，帮助壮世代求职者透过实际操作、体验，了解便利商店的实务工作内容。（全家提供／朱世凯台北传真）

28日前于全家App「我的公益」专区捐款予看见．齐柏林基金会，满额可抽「看见台湾造型悠游卡」。（全家提供／朱世凯台北传真）

在全球净零碳排与ESG浪潮下，全家便利商店以「便利永续 你也＋1」为ESG核心精神，透过「职场友善共融、环境永续教育」2大策略双轴并进，2日更在素有「ESG奥斯卡奖」美名的《远见》ESG企业永续奖中，以「全家乐龄友善职场」、「全家DEI便利商店」、「筹组循环杯大联盟」及「推动百万人次环境教育」等ESG专案获颁1项首奖、3项楷模奖，为今年度获奖最多的单一企业，亦为零售业之最。

全家自109年起致力打造友善共融的「跨世代DEI便利商店」，为响应《中高龄者及高龄者就业促进法》，透过中高龄辅具导入、弹性职务设计、高年级职场体验营、壮世代训练专班4大行动，促进乐龄就业及人才永续。

全家2023年起累积举办逾30场乐龄征才、职场体验活动，并以弹性职务设计，可选择不调店、不轮班，符合壮世代倾向稳定就业环境与作息之需要；在工作环境方面，店内导入携带式放大镜、减压地垫、补货推车矮凳等辅具，新设店舖后场更以斜坡取代高低差，以减少体能负担；职场沟通面向，针对新进壮世代员工设置职训专班，规画世代沟通课程、鼓励跨世代协作，并定期举办壮世代员工关怀会，将其回馈意见作为「全家乐龄友善职场」制度优化的参考方针之一。

全家亦与胜利基金会于10年前创首间由身障者营运的「身障共融」便利商店，迄今达7间店舖，去年更首度跨出台北、进入桃园开店，帮助逾300位身心障碍者稳定就业，近年再进一步聘用壮世代员工，打造可落地实践的「跨世代DEI便利商店」。

全家在绿色生活方面同样不遗余力，除筹组「永续循环杯大联盟」外，更以全台4200店、1750万会员的业态优势，化身「巷口环境教育学堂」，与看见‧齐柏林基金会合作，举办「飞阅台湾全家乡讲座」，鼓励大众落实环保，为吸引更多人响应，即起至28日，于全家App捐款予看见．齐柏林基金会，单笔捐款金额满1000元，可抽「看见台湾造型悠游卡」；同时，备受壮世代好评的「高年级职场体验营」即起开放5月份体验场次报名，邀民众一同体验跨世代的共融友善职场。