全联获TCSA台湾企业永续奖 高龄友善领袖奖夺第一

全联福利中心管理部协理阮秀（右）代表领奖。（全联提供）

全联福利中心日前参与由台湾永续能源研究基金会（TAISE） 举办的2024 TCSA台湾企业永续奖颁奖典礼，荣获「永续单项绩效奖－高龄友善领袖奖」、「永续单项绩效奖－社会共融领袖奖」，其中高龄友善领袖奖为首次参与就夺得第一的殊荣，展现全联在永续发展的成果。

根据TAISE统计，今年TCSA共有超过500家企业和政府单位、NGO组织报名，奖项评选的目标在于透过正向力量，鼓励企业和各组织投入永续发展工作，并找出标竿企业供各界学习。全联持续秉持「取之于社会、用之于社会」的精神，并结合核心本业打造多元永续价值，以「资源循环运用」、「永续商品建构」、「数位消费体验」、「友善共好社会」四大永续目标，与利害关系人共同实践美好生活。

全联向来是深受婆妈青睐的连锁超市，消费族群有50％都在40岁以上，而面对高龄社会的趋势，全联推动高龄友善职场也不遗于力，拥有四大面向的作为，包括多元招募方式、共创世代交流的教育训练、工作优化及身心关怀与照顾。好比教育训练主动推动世代交流，设计混龄职场课程，在实务面，门市作业项目除常规训练外，也会安排门市中高龄员工，依经验、技术传承传授至新进员工，进行良善职场协作，亦促进高龄者融入职场，增加数位技能。工作弹性化，优化职务内容，并改善设备，像是放大收银系统介面，也提供辅具，减轻中高龄同仁在工作中的不适和负担。另会安排护理师定期访视关怀，将全联打造成适合各年龄层、世代共荣的的工作环境。