永丰金获「2023 TCSA台湾企业永续奖」十大奖 获奖数创新高

永丰金控永续治理绩效屡获肯定，图为永续发展委员会所有委员。图／永丰金控提供

「2023 TCSA台湾企业永续奖」颁奖典礼15日公布结果，永丰金控及旗下子公司永丰银行获颁十大奖项之肯定，包括「台湾百大永续典范企业奖」、「永续报告奖-金融及保险业白金奖」、「GCSA全球企业永续奖-永续报告书奖铜奖」、「气候领袖奖」、「资讯安全领袖奖」及「人才发展领袖奖」，永丰银行则囊括「人权实践与发展领袖奖」、「社会共融领袖奖」、「性别平等领袖奖」及「高龄友善领袖奖」，总获奖数再创新高。

「TCSA台湾企业永续奖」被誉为台湾永续奥斯卡，是国内永续绩效的标竿奖项之一，表扬在永续资讯揭露、ESG各面向及整体绩效杰出的机构，今年已迈入第16届。永丰金控近年在永续发展的深耕与投入，再次获得评审团青睐，连续四年跻身永续综合绩效「台湾百大永续典范企业奖」之列，并连续两年获颁「永续报告奖-金融及保险业白金奖」。

永丰金控关注国内外气候变迁之影响，积极推动环境永续与供应链管理，以实践「2030年达成自身营运净零排放，2050年达成全资产组合净零排放」之净零承诺，获得「气候领袖奖」；以零信任架构为核心，透过周期性红队演练模拟各种新兴资安威胁，持续验证以发展永续资安防护，获得「资讯安全领袖奖」。

体认人才是企业永续经营的根本，打造良好工作环境并推动各项人力资源措施，获得「人才发展领袖奖」；体认人权保障为企业永续经营的基石，以具体行动提高利害关系人对人权议题的重视，获得「人权实践与发展领袖奖」；发挥零售金融核心竞争力与创新能力，加速实现社会共融价值及目标，获得「社会共融领袖奖」；关注员工多元性别平等及就业权利，积极打造友善职场环境，获得「性别平等领袖奖」；因应高龄化趋势对企业经营及社会之影响，打造长者友善金融环境并积极推动各项乐龄关怀行动，获颁「高龄友善领袖奖」。