裕隆日产汽车获TCSA台湾企业永续奖

TCSA台湾企业永续奖由财团法人台湾永续能源研究基金会自2008年起举办，迄今已迈入第15年，旨在倡议企业社会责任理念、鼓励台湾各界全面性关注企业社会责任与永续议题，今年邀请297位知名专家学者共同评选，与联合国「永续发展目标（SDGs）」连结，选出绩优企业。裕日车以「塑造会增值的人才」作为人才发展策略及「创造有感的数位学习环境」作为人才发展方针，在高阶主管全力支持下，用心培育人才、重视同仁个人的职涯发展与幸福感、戮力创造劳资和谐关系，并积极参与社会人才培育，与TCSA台湾企业永续奖对于企业永续经营及人才发展所重视议题相符，获得TCSA台湾企业永续奖评审团肯定。

裕日车以「塑造会增值的人才」作为人才发展策略及「创造有感的数位学习环境」作为人才发展方针，运用核心、管理及专业三大职能为基础的人才培育体系，搭配内训、外训、On-job Training、Mentor制度等多元培育方式，让同仁有系统地学习成长。疫情期间，为让人才培育不受疫情影响而中断，裕日车更积极开发大数据、线上教学技巧、数位问题解决工具等线上课程，开拓各项线上学习资源。为让员工能够适性多元发展，裕日车导入多项培育专案，并推行管理及专业人才双轨制，让不同属性的员工适得其所发挥综效，成为会增值的人才。

为致力打造幸福、健康、友善职场，裕日车积极倾听员工的声音，并确保沟通管道多元畅通，定期实施员工满意度调查，掌握同仁需求及建议；发行《YNM Newsletter》内部刊物，让员工了解公司重要资讯，并提供员工分享交流的园地；举办定期劳资会议与员工座谈会，建立同仁与公司直接沟通的管道，以利持续改善，增进员工满意度，凝聚公司向心力。

为体恤员工，裕日车采用弹性工时，家中学童新生入学日也提供有薪假，让身为父母的员工陪伴学童成长无后顾之忧；为照顾员工身心健康，更有驻厂专业医生及EAP员工协助方案的关怀，并提供公司全额支付的团体保险，让全体员工及其眷属获得全面保障。

裕日车秉持人才为国家所用，积极参与社会人才培育，投身商业大数据人才培育产学合作案、暑期实习生计划，举办台湾最大规模汽车创意竞赛「裕隆日产汽车创新风云赏」、「NISSAN小战神任务」、「NISSAN小小汽车达人」服务厂工作体验营，并支援技职院校、劳动部、教育部之竞赛活动，协助学界培养未来人才及增进学子对汽车产业的实作经验，希冀在培育台湾汽车相关产业专才尽最大心力。