统一超商连续8年获TCSA台湾企业永续奖肯定 荣获6项大奖殊荣 展现ESG永续绩效 深耕企业永续领域再创佳绩

2024年第17届「TCSA台湾企业永续奖」颁奖典礼今日登场，统一超商表现卓越，荣获6项「永续单项绩效奖」。（图/统一超商提供）

2024年第17届「TCSA台湾企业永续奖」颁奖典礼11月20日登场，统一超商表现卓越，荣获6项「永续单项绩效奖」，分别为创新成长领袖奖、职场福祉领袖奖、高龄友善领袖奖、人才发展领袖奖、社会共融领袖奖与循环经济领袖奖，涵盖数位创新、人才发展、社会责任、高龄友善、循环经济与职场福祉等多元领域，更是此次零售产业中获奖最多的企业。

由台湾永续能源研究基金会主办的「TCSA台湾企业永续奖」，今年共有526家企业和政府单位、NGO组织参赛，依据环境永续(E)、社会公益(S)与公司治理(G)三面向，分别设立不同单项奖，选出该永续领域中的领导者。统一超商连续8年参奖，以卓越的永续绩效，今年获得6项「永续单项绩效奖」肯定，展现统一超商在长期实践SDGs及彰显落实永续行动的成果。

统一超商连续8年获TCSA台湾企业永续奖肯定，荣获6项大奖。（图/统一超商提供）

因应数位浪潮，统一超商积极投入零售数位转型推动「OMO营运模式」，荣获「创新成长领袖奖」，经营OPENPOINT生态圈长达10年，掌握会员喜好与生活趋势，已突破1,800万名会员，持续推出具差异化的活动与服务，更透过i预购、i划算精选优质商品创造门市虚拟货架商机，foodomo外送平台满足多元商品需求；2023年推出全新电商iOPEN Mall，整合全台门市、会员、物流及金流资源，协助微型卖家提供销售通路，带动社会经济共荣发展，今年未来超商X-STORE 8首创导入光学雷达(LiDAR)影像辨识技术，让顾客拿了就走的消费模式，体验AI零售的购物乐趣。

统一超商在提升员工职场福祉方面的努力，获得「职场福祉领袖奖」注重员工身心健康，推行「健康安全7(齐)步走」计划，该计划涵盖从健康管理、心理支持到员工安全保障等多方面内容，旨在提升员工的整体福祉，并打造一个积极、健康的工作环境。乐龄永续一起银向未来，获得「高龄友善领袖奖」，针对年轻族群及乐龄伙伴各有不同培育活化方向，目前统一超商聘用中高龄占比已高达近30%，等于7-ELEVEN门市每4位伙伴就有一位为中高龄，占比为超商通路最高。

因应全球人口老化及少子化影响，统一超商积极实现「劳资共荣」、「多元共融」职场文化，获得「人才发展领袖奖」启动多元聘用专案，办理乐龄与新住民就业、校园产学合作、实习生培训、及身心障碍者聘，更进一步串联内部人力互助平台，以「留心留才」、「适度分工」、「友善就业」、「创新思维」四大方针，持续打造具有市场竞争力且健康安全的职场环境。

统一超商透过全台逾7,000家7-ELEVEN门市打造多元共融公益友善商店，荣获「社会共融领袖奖」（图/统一超商提供）

统一超商善尽社会企业责任，发挥全乡全店、全天服务的精神，透过全台逾7,000家7-ELEVEN门市打造多元共融公益友善商店，获得「社会共融领袖奖」，借由「OPEN!行动购物车」将商品与服务送入乡镇各地，响应县市政府提供清寒学子于门市以数位餐食券兑换餐食，「好邻居同乐会」规划永续DIY绘本，打造绵密的永续教育网络，让永续理念向下扎根。此外，为补足公益团体假日的送餐人力缺口，号召7-ELEVEN门市伙伴共同成立「好邻居送餐队」，长辈可至邻近门市以餐券领取餐食，补足长辈餐食缺口，11年来已服务近30万人次；亦透过7-ELEVEN「把爱找回来」公益募款平台串接连线上线下捐款，并长年发起爱心认捐活动，媒合公益团体帮助长辈、孩童及犬猫等，一年认捐超过16万套物资，持续推动多元社会共融服务。

统一超商积极回应联合国永续发展目标SDG 12「促进绿色经济、确保永续消费及生产模式」，借由推动各项循环经济计划，携手更多利害关系人共同支持永续循环再生，本次获得「循环经济领袖奖」。自2021年起，首创永续循环经济模式，每年陆续推出「加减新生活-福企好CHIC」、「循环杯服务生活圈」、「ICIRCLE智慧回收机」、「永续农场」、「毛孩好福企」等计划，从减废做起，促进循环再利用，让供应商、公益团体、社会企业及消费者一起参与，打造永续共好生态系。