打造DEI小镇、厚植青年培力 国泰金 获ESG企业永续双奖肯定

国泰金控荣获第20届「ESG企业永续奖」杰出方案之职场共融组楷模奖、教育推广组楷模奖双奖肯定，由国泰金控副总经理翁少玲（图右）代表领奖。图／国泰金控提供

国泰金控持续深化「气候、健康、培力」三大永续主轴，透过职场培力、社会培力等具体行动，荣获第20届「ESG企业永续奖」双奖肯定，囊括杰出方案职场共融组楷模奖、教育推广组楷模奖，更曾因蝉联三届综合绩效奖，于2022年起进入ESG企业永续荣誉榜，且透过DEI造镇计划，打造多元共融职场，深知青年是永续发展、社会进步的重要基础，致力推动厚植青年永续力及职场力的培力计划，培养独立思考、创新突破的能力。

国泰金控副总经理翁少玲表示，国泰金控关心员工也关心社会，因此将培力作为永续三大主轴之一，对内致力打造让同仁能充分发挥潜能的职场环境，对外则希望能够支持不同族群掌握知识与技能。近年面对疫后新常态带来的各种挑战，更加重视同仁的声音，希望让跨世代多元意见被听见、让需求被回应，并培育青年独立思辨、创新突破、规划职涯的能力，期待进而促进社会进步及永续发展。

国泰金控以「欢迎光临国泰DEI小镇─多元包容造镇计划」专案，荣获职场共融组楷模奖。以「里民大会」为例，即是一般公司所称的员工大会，里长伯是总经理，身为里民的同仁能直接向里长伯总经理提问。许多同仁回馈表示「里长伯无话不谈，透明干脆」，显示直球对决的沟通方式，更能让同仁有感，增加对公司的认同感。

社会培力方面，国泰金控以「让『永续力』及『职场力』成为青年的超能力」荣获教育推广组楷模奖，透过「国泰气候变迁青年论坛」、「台湾气候行动博览会」、「Lead for Taiwan思辨教育推广」等活动带领青年世代深入思考自身与社会、环境的关联性，产生为社会、环境贡献的意愿；并以缩短学用落差为目标，与全台高中、大学合作推动「高中财经素养课程」、「影响力投资校园巡回论坛」；去年共计举办逾1,400场次活动与课程，影响逾4万名青年及群众。