国泰金控实践企业永续 获MSCI AA评级等三项肯定
国泰金控获MSCI AA评级、DJSI永续年鉴「银级奖」，并首度入选彭博性别平等指数，企业永续实力受国际肯定。(国泰金控提供)
国泰金控长期戮力实践企业永续，开年再传捷报，获MSCI 「环境、社会与公司治理评级（MSCI ESG Ratings）台湾人寿与健康保险产业最高AA评级」、DJSI 2021永续年鉴（The Sustainability Yearbook 2021）「银级奖」（Silver Class）殊荣，并首度入选彭博性别平等指数评鉴（Bloomberg Gender-Equality Index, GEI）。为继2020年获DJSI道琼永续指数产业排名全球第三、亚洲第一、台湾第一后再获佳绩，企业永续实力广受国际各界肯定。
MSCI于2021年1月公布最新「环境、社会与公司治理评级」，国泰金控荣获台湾人寿与健康保险产业最高AA评级。MSCI为国际重要ESG评鉴机构之一，评量方法以环境、社会及治理三大领域为基础，并进一步细分出35项重要议题，以企业面临的风险及对应管理措施做为衡量的标准，最终依据企业整体表现给予AAA至CCC的评级。
此次评比当中，在人寿与健康保险产业主要被评鉴的8项关键ESG议题中，国泰金控半数以上名列全球产业领导者（产业前25％），且为台湾唯一一个未有任何项目被列为落后者的保险业者。同时，DJSI 2021永续年鉴亦公布国泰金控荣获本年度「银级奖」殊荣。
国泰金控首次入选2021年彭博性别平等指数评鉴，台湾仅有5家企业入选。该指数今年评比范围涵盖44个国家及区域，纳入380间企业，跨越11产业别。国泰致力推动性别平等倡议不遗余力，此次入选彭博性平指数成分股，实至名归。
彭博性平指数包含五项评比面向，包括女性领导力与人才库（Female Leadership ＆ Talent Pipeline）、薪资平等及性别平价（Equal Pay ＆ Gender Pay Parity）、包容性企业文化（Inclusive Culture）、性骚扰政策（Sexual Harassment Policies）与支持女性的品牌价值（Pro-Women Brand）。国泰金在此次评比当中，在包容性企业文化以及性骚扰政策面向均有杰出表现，在薪资平等及性别平价方面更接近满分，显示国泰长久耕耘性别友善职场成果备受国际认可。
在实际作为上，国泰将性别平等观念融入多项管理政策，从优于台湾法令的生理假、病假、陪产假、流产假等，并于国泰的人权政策公开承诺公司不因性别或性倾向而在升迁、给薪或行为上有差别待遇，集团敬业度调查亦连续获得4.35的高分（满分5分），国泰致力提供员工公平机会的性别友善职场，使全体员工能不受局限，积极实现工作与生活的平衡。
在COVID-19疫情严重影响全球产业与精境，更显示企业持续强化落实ESG，才能建立「趋吉避凶」的企业永续力。「永续国泰，与邻常在」为国泰企业永续的核心原则，国泰将秉持永续金融理念，运用金融核心职能，聚焦国泰永续三大主轴「气候」、「健康」与「培力」，创造社会共好。