精进转型、实践永续！国泰金控勇夺台湾十大永续典范企业
▲国泰金控于2020「台湾企业永续奖」获得历届最佳成绩，勇夺台湾十大永续典范企业奖，国泰金控总经理李长庚(右)自蔡英文总统(左)手中接过奖杯。
图、文／国泰金控提供
继日前连续6年入选道琼永续指数(DJSI)成分股后，国泰金控再传捷报，于今年「台湾企业永续奖(TCSA)」获得历届最佳成绩，除勇夺台湾十大永续典范企业奖外，另获10座卓越案例奖及2座永续报告奖。国泰金控总经理李长庚出席领奖时表示，对的事情持续做就会看到效益，国泰积极拥抱数位转型并开展永续行动，在责任投资、资讯安全、人才发展、社会共融方面皆获得肯定，身为地球村的一员及全台最大金控，我们看见自己更大的责任，将持续结合核心职能，为社会带来正面影响。
发挥影响力，成为台湾永续典范
国泰金控今年定调永续三大主轴：「气候」、「健康」及「培力」，透过长期策略因应气候变迁、守护国民健康、落实青年培力，深获评审肯定。国泰金控自2017年起持续举办气候变迁论坛，促进台湾参与各项国际气候行动，今年更加码举办青年气候变迁论坛，将永续理念向下扎根。此外，国泰2019年藉数位学习平台及电竞赛，让校园反毒教育触及人数提升32倍，此外也持续推动Cathay Walker健康促进计划，吸引26万人参与，促进国民健康。再者，国泰金控支持性别友善，在职场、体坛与社会提供支援，包括7日全薪陪产假、准爸爸手册及举办女力活动，促进社会共融。
▲国泰于2020「台湾企业永续奖」大放异彩，领奖主管在颁奖典礼中合影。(左起国泰人寿总经理刘上旗、国泰金控总经理李长庚、国泰世华银行资深副总经理蔡翔馨、国泰证券副总经理黄凯琳)
因应数位时代的来临，国泰人寿以「知识累积」、「数位策略」及「多元培训」三大面向，培育跨界人才，进而驱动数位转型，获颁「人才发展奖」；同时积极因应高龄化及失智症对家庭及社会带来的挑战，首创「智乐活认知功能障碍定期健康保险」，以健康促进机制预防失智发生，并于罹病后提供现金给付或实际服务的实际需求，充分发挥保险价值，获得「创新成长奖」肯定。
此外，国泰人寿结合企业志工与金融专业，携手刑事警察局、社会局及台大智龄联盟，推动防诈骗桌游，让长辈对诈骗的警觉提高，亦与在地社区合作，设置国泰幸福农场，强化长者与社会的链结并提高自我价值感，国泰透过商品服务及企业志工，全方位守护长者财务健康及身心灵的作为，获得「社会共融奖」肯定。
由内而外，发挥创意迈向正面循环
国泰世华银行本次共获得「人才发展奖」、「资讯安全奖」、「创意沟通奖」、「社会共融奖」等四项卓越案例奖，为本次获奖最多的银行业者。
首先，国泰世华银行从员工的职涯历程出发，聚焦「新进员工入职体验」、「数位办公环境设备」、「多元跨界指尖学习方案」，和「线上软性活动与文化传递」四大面向，推出零距离职场体验，促动员工与公司在数位时代下共同成长，强化认同感。其次，重视资安是金融业的要务，国泰世华银行为保护消费者，因应国际网路安全框架、主管机关规范、资安趋势和金融资安需求，落实「资安蓝图」，以联合作业方式提升整体资安监控与紧急事件应变能力。
为促进消费者沟通，国泰世华银行用科幻电影元素，将原以实体场域播放之动画，改制为电影主题互动游戏，透过数位传播，同步台北捷运无人银行站点，透过O2O(online to offline)扩散，打破时空限制。最后，国泰世华银行基金会也在公益推广上不遗余力，已推行17年的『大树计划』，藉平等受教、公众合力及多元培力三大目标，发挥企业影响力。
▲国泰于2020「台湾企业永续奖」大放异彩，领奖主管与参奖团队合影。
以终为始，深耕数位经营
有感于数位浪潮对传统证券业造成冲击，国泰证券发展出有别于传统证券商的全新商业模式，透过数位经营台股经纪业务，藉台股定期定额业务一鸣惊人，目前台股定期定额扣款金额市占率已超过三成，在小额投资人与年轻人的投资版图里占有一席之地，成功翻转市场，荣获「人才发展奖」及「创新成长奖」殊荣。国泰证券总经理周冠成感谢主办单位的肯定，他表示:「国泰证券一直走在希望能持续『利益客户』的道路上，人才的永续培育与企业能够持续精进有密不可分的关联，国泰证券深耕有效率的数位经营模式，经营有成之际亦能适时的让利客户。国泰证券有信心，未来将持续与投资大众分享更优质的数位券商服务，善尽证券商实践普惠金融的社会责任。」