陪产错了吗？ 丈夫为临盆妻请假5天被炒鱿鱼
▲涂先生接到妻子即将分娩的电话，赶紧请假回家陪产，却因此丢掉工作。（图／达志／示意图）
广州一家公司的涂姓技术员接到妻子即将分娩的电话，赶紧请假回家陪产，却因此丢掉工作。公司认为，他请假太长，要求提前两天回到岗位，结果还是以违反请假制度为由开除他。涂男不服，先申请仲裁后未果，便转向法院提出诉讼。法院最终认定公司违法解除劳动合约，判决赔偿涂男人民币8万元（约台币40万元）。
涂姓男子于2013年7月22日接到妻子即将临盆的电话，因而要求请假9天回家陪护生产的妻子，并写好《请假条》给部门主管签名同意。没想到过了两三天，就接到总监来电，嫌他请假太长，要求早点上班，涂男便于30日提前回公司上班。
公司的《请假条》上明确附注，「请假2天（含2天）以内由部门经理批准，超过2天需由副总经理或总经理批准；工伤、病假等需附证明文件。」涂姓男子称，当天马上就找主管协助调整工作，将其工作移交给同事。拿到主管签名同意的请假条后，因总经理不在且快到下班时间，只好电话告知，但未明确表示请假天数。总经理在电话里同意，涂某便委托同事帮忙转交假条。
涂男回公司上班后，算算扣掉星期六、星期日，其实只请了5天假，便补写请假5天的假条。经主管签名确认，却迟迟等不到总经理的书面同意。之后公司却作出「处罚通知」，以旷职5天为由开除他。
总经理表示，当初认为请假时间太长，因公司只批准一天临时假，超过3天的必须提前申请，否则就是旷职。但涂男一直到回公司上班后的第三天才补请假手续。涂则解释，总经理那三天刚好不在，所以才迟办手续。
涂男向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决判定公司应支付通话费补贴、出差报销款等2000多元（约台币1万元）。但涂某不服，于是又向法院提起诉讼。最后，法院认定公司违法解除劳动合约，判决支付涂某赔偿金7.8万元人民币，包括此前仲裁委确认的2000多元，共应支付8万多元。