专访／未来4年让中高龄者重回职场 赖香伶遗憾没能看到最后
有「工运女战神」美名的赖香伶即将卸下台北市劳动局长身分，由于名列民众党不分区首席，未来笃定进入立法院。回顾过去在局长任内的施政，赖香伶表示，最骄傲的就是推动「职安卡」上路，连中央也仿傚推出「台湾职安卡」。至于最遗憾没有完成的目标，则是银发劳动、中高龄劳参率提升不够，本预计在新一任期能提升10％，如今则有待接手的后继者努力。
赖香伶在接受《ETtoday新闻云》专访时，被问到什么是最骄傲的政绩？她拿出皮夹秀出自己的「职安卡」，不同于过去只是简单护备一张，新发行的职安卡做得像是检查证、更有质感，还结合悠游卡功能，让劳工习惯带在身上，通勤、买东西都方便。
赖香伶说，职安卡上面都有通过的证号，检查员检查的时候就可以出示，若没有的话，资方负责人就要自费让劳工受训，违者可依违反职安法开罚3万以上。而根据劳动局资料，2014年柯文哲上任，2015年职灾死亡人数24人为近年新高，随后大力推动职安卡政策后，2016年职灾死亡人数随即骤减到12人，成效卓越。
「第一个4年将施政目标放在改善职安、劳动环境、保障劳工安全为主。」赖香伶表示，大力推行职安卡、辅以大量的劳动检查作业，确实有收到成效。至于下一个4年，目标则是放在改善职场的性别平等问题，提升职场的平权意识、进一步提升女性的劳参率，另外还有银发就业的议题。
赖香伶说，台湾预计在2026年迈入超高龄社会，影响的不只是长照，整体劳动环境也会改变。检视目前的劳动力，不少届龄退休者仍有工作的能力，未来面临超高龄社会的挑战，目前台湾的外籍劳工有高达70万人，不可能再一味依赖外籍劳工来填补劳动力的缺口。
「银发就业是我2019到2022本来就希望提升的，特别是中高龄，我是设定要劳参率再提高10％，那是非常非常难的。」赖香伶解释，2026年超高龄社会到来，不靠年龄介于真正退休到还有能力工作的中高龄者，台湾劳动力会有蛮大的缺口。
赖香伶指出，台湾现在有70万的外籍移工，一半都投入照服产业，高龄化社会代表台湾照服的需求更大，不太可能继续靠引进外籍移工的方式来解决，所以还是要调整跟长照有关的人力配置，「譬如说有一些不是很超高龄的人，我们政府要努力请他们再回到职场」。
赖香伶说，要达到找回中高龄就业人口从业，位居第一线的地方政府责任重大，先把讯息、跟关心建立操作出来，然后企业的职场年龄歧视也要去除，同时让工作机会的开展更多元，这都难以透过法令介入，「原来如果再4年还能努力的话，我相信我们的团队可以在开创出不一样的作法」。