拒收40岁以上员工！227名求职者控年龄歧视 Google赔3.4亿
Google因为拒收40岁以上的员工，被227名求职者上法院集体诉讼，近日终于结案，虽然Google仍否认关于年龄歧视的指控，但为平息风波，他们已愿意支付高达1100万美元（约台币3亿4000万元）的和解金。
据彭博社报导，48岁的女系统工程师雪莉（Cheryl Fillekes）在2015年向Google提出控诉，她表示，在2007到2014年间曾四度到Google面试，虽然自认「具有高度相关资历与编程经验」，但卡在年龄因素从未被录取，因此她指控Google是「以有系统的模式和操作歧视高龄求职者」。
2016年时，法官将遇到同样状况的227名求职者聚集，作为集体诉讼，而他们共同指控曾在40岁以上时到Google面试，均因年龄被拒绝任用。求职者认为Google「故意歧视」中高龄求职者，不提供平等的雇佣、就业机会给40岁以上的人。
今年7月，Google同意支付1100万美元和解金，以平息这场风波。参与诉讼的原告每人可获赔偿金3万5000美元（约台币110万元），还会根据个别的具体状况支付工资损失。
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法院也要求Google的母公司Alphabet Inc.须对旗下员工及经理进行年龄歧视方面的培训，并设立一个关注年龄差异的招聘委员会，确保对这些求职者的投诉会进行完整调查、检讨。
即使Google已同意和解，但仍否认关于年龄歧视的指控，说「虽然面试官认为这些参与诉讼的求职者适合Google，但他们并没有表现充足的技术能力」，例如在回答问题时表现不佳、专业技能不足等。
报导中提到，中高龄求职者在科技产业会面对许多困境，包括技能更新迅速及工作强度等。而Google这类的科技大公司，对于员工年龄限制的问题更加明显。
美国在线薪资数据机构（PayScale）的统计发现，矽谷科技公司的员工年龄中位数仅在30岁左右，甚至更年轻，例如苹果公司为31岁、Google和特斯拉（Tesla）为30岁、Facebook和领英（LinkedIn）甚至只有29岁。至于美国其他科技业在职员工则是42岁左右，与前几家公司相差10岁以上。