工会干部疑遭证交所「年龄歧视」 提告求偿70万败诉确定

高院民事大楼外观。（本报资料照片）

一家证券交易所的何姓员工提告主张，自己因为担任工会干部参与工会活动，公司又因其年龄歧视而低度指派工作及差别待遇，公司违反工会法等，须赔偿考绩奖金、绩效奖金、员工酬劳之差额共50万多元及非财产上损害20万元，共70万元，高院认为其主张没有理由，判决驳回确定。

何主张自己在1989年3月间起在公司任职，2017年担任研究员后，受交办之工作项目显少于同组同事，公司指派低于自己学历、资历、专长、职级足可执行之工作，排除其参与具绩效比重之工作项目，至其考绩评核之立足点较其他组员不利。

何说，因公司认为自己是公司企业工会干部参与工会活动，且年龄符合中高龄者及高龄者就业促进法第3条第1款所定年满45岁至65岁之中高龄者，公司违反相关法律规定，须赔偿考绩奖金等70万6008元，一审及二审都认为其主张没有理由，判决驳回。