日航炒7名资深空姐 涉年龄歧视抗罚败诉
日本航空2年前资遣18位名台湾的空服员，台北市政府劳工局认定涉及年龄歧视，裁罚60万元，日航不服提行政诉讼；如今判决出炉，台北高等行政法院审理认为，日航所资遣人员皆为40岁以上、薪资较高的空服员，确实涉及就业歧视中的年龄歧视，判日航败诉。
日航2010年爆发财务危机，台湾分公司于是计划裁掉70名员工，先是提供「优惠离职方案」，吸引52名空姐报名，再点名18名空服员，开放其他方案让其他11名员工同意离职，但有7名员工不同意该方案，仍无预警遭公司资遣，因而向台北市劳工局申诉，北市认定日航触犯《就业服务法》，开罚60万，日航不服上诉。
日航表示，年龄歧视应是指45岁以上劳工，但当初点名资遣的员工中，45岁以上未达半数，仅是以薪资高低为优先资遣对象，并无涉及年龄歧视；法官则认定，就业歧视与是否超过45岁无关，且经调查发现，日航确实是以年龄、薪资的空为留任标准，北市开罚60万有理，判日本航空公司败诉。