高龄化德国缺工严重

高龄化德国缺工严重图╱美联社

高龄化德国面临缺工困境，劳动力预计将在2023年触顶，之后到2030年可能大减500万人，将是经济成长的一大绊脚石。

■Aging Germany is short on workers.

德国长期以来一直是全球技术创新和制造业的领导者，但如今它却是已开发国家中最先走向人口结构悬崖的国家，这一方面将冲击欧洲第一大经济体的表现，同时也会增加其退休年金体系以及推升未来几年通膨进一步上扬的压力。

经济学家预测，德国的劳动力最快可能在2023年触顶，然后到2030年底前估计将减少500万人。

年金、通膨压力看增

经济学家表示，虽然新冠疫情加剧了这一趋势，但婴儿潮世代即将退休才是造成劳动力紧缩的主要原因。

以建造游泳池和加热系统的Janicke GmbH & Co.KG为例，该公司总共有17名员工，但接下来几年有五名员工将届龄退休。

这家位于柏林西南方约40英里的公司已经提早启动寻找替代人力的措施，毕竟进入公司的新人往往需要接受为期三年的培训才能上手。

而公司发现寻找人力是一大挑战。该公司人力资源经理詹妮琪（Anja Janicke）说，「现在想要找技工真的很难。」她每天都在联系当地学校并透过Instagram来招聘新员工。「展望未来，招聘新血想必也会是一项艰巨的挑战。」

早在1970年代，德国就是欧洲最早在二战后经历出生率骤降的国家之一。这意味着它的命运也可做为其他人口曲线落后已开发经济体的借镜。

婴儿潮世代即将退休

根据美国劳工部统计局的数据，美国2021年的劳动力约1.61亿，到2030年估计将增至1.7亿左右。然而，2030年之后由于大多数婴儿潮世代将达退休年龄，因此将限制劳动力的成长。

在已开发国家的政府都聚焦于创造就业以降低失业之后，劳动力紧缩问题可能会影响当前经济政策的一些愿景。经济学家指出，在劳动力稀缺的情况下，决策官员不得不更专注于促进经济成长和对抗通膨，这种经济情景不禁让人联想到1970年代的停滞性通膨。

德国经济研究所去年11月表示，「除非采取相应的对策，否则生活水准将无法像以往一样提升。政府与企业现在必须开始想办法，以避免出现长期的停滞性通膨。」

德国总理萧兹（Olaf Scholz）领导的新联合政府已表明，「劳动力短缺是经济成长的主要绊脚石之一。」政府准备提高女性劳动参与率、鼓励劳工延长就业时间与放宽移民和公民资格规范。德国企业在填补职缺上已面临困难，许多公司提供诸如膳食补助或托儿所等福利，甚至祭出津贴来吸引资深员工延后退休。

根据德国国银开发银行KfW和经济智库Ifo所作的一项调查，去年第四季初，有43％的企业表示公司营运受到技工短缺的冲击，比率创下1990年德国统一以来最高。

文化和社会趋势使问题更加复杂。德国已是经济合作暨开发组织（OECD）中人均每年工作时数最低的国家，而原因可能在于许多德国人提早退休并获得了丰厚的退休金。

与此同时，根据OECD的资料显示，2019年德国女性的劳动参与率为57％，而男性为67％，低于美国和其他一些欧洲国家。