雇主小心啦！ 歧视没「身障证明」者 可开罚150万元
先前曾有身心障碍者因为未领有「身障证明」，向劳动部申诉未果。根据劳动部公布新函释，认为依照《身心障碍者权利公约》条件，应该以实际状况判定「身障」，不再以身障证明为主，雇主若涉及歧视身障求职者，依法可开罚30至150万元。
劳动部解说，过去判定多以「身障证明」为主，但是曾发生有些人因轻微身障没有申请，却遭到雇主减薪、降职等就业歧视，因此依照《身心障碍者权利公约》精神，将以身体实际状况为主，就算没有「身障证明」，仍然可视情况对违法雇主开罚，估计约有200万名身障可因此受惠。
目前此函释已发给全国各县市政府，若是雇主因为劳工外观有肢体障碍或精神原因而拒用，可能因此触法，求职者可附上证据提出申诉，将由就业歧视评议委员依照实际状况判定。