日做12小时激励奖金竟停发 hTC工程师呛团购三星
宏达电(hTC)被爆料，原本过年前该发的第2阶段激励奖金没了，引起内部不满，有员工写匿名公开信给执行长周永明，质疑公司要5000多名工程师采责任制，每天工作12小时，1年超时达1000小时，相当不合理，认为「没领这么多钱，不该做这么多事。」
根据《苹果日报》报导，一名宏达电工程师写了一封公开信给周永明，指出公司从2003年开始推动责任制后，每天的上班时间从8.4小时变成12小时，且周六日也只能择一休假，甚至特休和积假若没在隔年底休完就自动归零。
该工程师认为，配合公司这样上班已经没有加薪了，因此所有人都把激励奖金当成超时的补偿金，没想到今年却没有发放，大家当然不是被主感召，也不是天生的义工，图得就只是分红。除此之外，也有员工干脆在网路发起团购买对手三星、iPhone和Sony手机活动，以示不满。
hTC回应，2012年的第一阶段激励奖金已在去年第3季发放，年终奖金则在2月5日入帐，并强调公司向来遵守《劳基法》，除了例休假外，经常鼓励员休年假。至于加班费问题，宏达电表示，员工可以提出申请，但须经部门主管核准。
对此，劳委会指出，电子业并非法定适用责任制行业，雇主须付给劳工加班费，且每天上班不得超过12小时，每周至少要休1天假，特休假没请完得折算工资给员工。劳委会还表示，只要有人检举，就会进行劳动检查，违法可开罚2万到30万元。