活化人力资源 台企银 2021续办优退措施

台湾企银2016年起实施常态性优惠退休专案，到2020年的五年内共计优退332人，台企银分析，优退对活化人力资源，引进新血及员工年轻化有相当助益，规划2021年仍将持续办理。

为让员工结构年轻化，台企银引进「常态性优惠退休」，针对高薪、60岁以上行员，不限定目标及人数，祭出优惠鼓励退休，当初推出时，亦是公股行库中首家固定举行优退者，优惠的内容为6+1个月的月薪来鼓励退休。

台企银主管指出，优退后的缺额将引进新行员，举例来说，以2020年优退53人，平均工资约10.57万元，同期新进行员平均工资约4万元，依用人成本来看，每名优退人员约可相对进用2.62名新进人员。

其他公股行库中，合作金库银行、第一银行明年未有规划优退计划。彰化银行则是有「员工优惠退职办法」，员工得自每年1月1日起提出优退申请，但会视人力需求状况及申请人提出的理由，综合考量后，予以准驳。

除优退外，台企银也积极招募人才，为储备基层行员，台企银委托台湾金融研训院办理新进行员招募，预计录取225人，并将于本月下旬放榜，此次招募类别包含菁英储备人员、资讯人员、法务人员及一般基层行员等，相关招募条件除菁英储备人员需具硕士以上学历及相关语文证照外，其余类别条件为大学或大专以上学历，进用薪资约3.36万元～5.16万元。