写给宅神的一封信／台劳连30K都看不到，未来在哪里？
宅神您好，因为最近看您都在讲一些台湾劳工问题，我想请问一下台湾的劳基法的一些相关问题后，我不想问劳工局了，因为没有后续结果，连问我是哪些公司及和我本人连络都没有，去年暑假我曾经发文询问一些的问题：
伟大无能、好大喜功、胆小怕事、自我形象感觉良好、不知人间疾苦的马总统您好，由于此封信本来是在扁总统时期就要写了，故此我就把您和扁总统名字放在一起了，请容许以下称为骗子总统，因为马和扁合起来为骗字。
我是番薯城打狗村的村民，今年从大学毕业，目前为31岁职业军人退伍，但是毕业后我完完全全看不到我的未来在哪边。
目前我有学贷、信贷、房债等各式各样的债款压下，请问一下我要如何快速地偿还呢？最近几日有家保全公司叫我去面试，但是对方说工作时数是240H，月薪前两个月为18K，第三个月起才19K，每天上班时数为12H从7点到7点，做四休二，两天白天两天晚上，晚上班下班后如果在礼拜一到五之间还要多加0.5H的交通指挥，请问下这样的工作有合法吗，这就是你所谓的正义吗？
目前基本工资为17880或98/H(编按：此为写信当时的基本薪资)，但是保全工作如果采取第《劳基法》八十四条之一之后就变成一个奴工，比外劳还不如，按照正常的工作标准是八个小时工作时数，而保全却是12个小时的时数，先不管怎样分配基本上18K除上240H后变成75/H，比工读生还不如至少他们还有98/H，另外还有夜间津贴和超时加班费也 没有，难道这就是对待保护民众的福利吗？而且上面我也写了晚上班有时候还要多加0.5H，这算不算超过工作时数的范围了呢，还是一样属于合法的呢？
▲基本工资26日定案，陈冲：时薪调至109元。(图／东森新闻提供)
如果采取正常计算公式的话，先以基本工资计算240H乘上98/H就是23520，然后一般夜间津贴大夜有6千小夜有4千，采取大夜计算然后20天上班天中有10天是夜班，算大夜津贴加上3千，再来算上超时加班费用，前两小时为1.33倍约260在乘上20天为5200，后两小时为1.66被约325乘上 20天为6500，再加上基本工时的薪资以98/H、20天、8H来计算为15680，总共要支付30380才是正常的薪资，但是您们一个法案就砍去了12K左右的工资去了，这就是您们所谓的正义所谓的合法吗？
我知道我这样的算法一定会有人说错，但是以时薪制的话这样有错吗？而且月薪制的话有些公司还会把一些项目分开来算，只要经常性薪资所得超过17880就行了，难道就不会有人钻漏洞吗？举例来说有公司把全勤奖金开到3000，只要有迟到或者请假一次最少全勤奖金有可能就损失了1千到3千都有可能，再加上当日请假扣款，这样下来一个月还能领到多少钱？甚至于有些公司还以责任制为借口， 在不完成当前的工作下，将加班费给省下来，这种情形很多公司都拿来用，敢问骗子总统可知道目前这种情形吗？
法律上有很多的问题存在，难道这些您们不知道吗？我想请问的就是基本工资和基本工时有没有相关连，有的话为何领月薪的比领时薪的算法还要少？没有的话是否我只要在合乎的法则内不超过工 时即可？基本工资不就是资本工资吗？为何可以名列那么多的项目来计算所得？如交通费、伙食费、全勤奖金、本薪、激励奖金等，就不能基本工资归基本工资，额 外的奖金另外计算吗？难道这不是因为要减少支付或者一些各式各样的理由来支付给员工所得吗？何谓正常工作时数我也不晓得，有些公司会把工时分为上午班和下 午班，有些则是分成白天班和晚上班，我的意思是说有些公司把休息时间算在工时内，有些则是没有算在里面，包含吃饭时间也是，试问下一个准则就可以有两套标 准吗？另外第三十二条写啥，那些都是假的啊，不得超班加时工作，现在一切都是向钱看的社会，不加班哪来多于的钱买房买车甚至过好日子，加工区普遍性都超时 了，还有些公司因为员工无法配合加班，以员工守则的某条条例，因员工不能配合公司者，故此辞退员工的相关规定，并且要求员工签下切结书可以配合公司加班 后，才能进入此公司上班等，这些有人出来管吗？
另外最近无聊的在算薪水，发现到保全或者保安类的真的不是人干的。
某知名A保全开价27K月休7天上班时数276小时换成时薪约98元。某知名B保全开价24K月休10天上班时数240小时换成时薪100元。
日班月薪18000月休5天上班时数200小时换成时薪约90元，夜班月薪24000月休5天上班时数200小时换成时薪约120元。
乙大厂
日班月薪19000月休4天上班时数208小时换成时薪约91元，夜班月薪21000月休8天上班时数176小时换成时薪约119元。
这就是所谓的最低薪资17880吗，还是所谓的平均薪资40K以上吗？(根据行政院主计处统计，1至4月平均薪资为5万2505元)，还不是一切都要靠加 班用命去换的，(我知道加班费不含经常性薪资所得)，重点在于加给竟然还算在薪资里面，包含夜间津贴、交通、伙食、全勤、绩效奖金。
我之前是在某上市甲大 厂上大夜班，薪水项目列了一大堆才领快到24K，年休22天平均月休不到2天的情状下，含加班费约领30K上下，年收入含年终股利不到40万所得，而且有 时候听公司说发几个月的年终，但是可知道年终的计算公式吗？是以基本底薪来计算的，也就是不含加给的情状下的计算公式，当时我的基本薪资才13400而 已，年终发一个月才13K多，靠年终可以过得好年吗，而且那时又有可以几乎得到诺贝尔奖的无薪假连续放的情状下，试问员工可以过得好年吗，保佑不裁员的情况下就不错了，还领年终领啥的，别再骗人了好吗？
我认识的人、朋友、亲人、同学等，所得几乎很少有超过30K以上的，我不知道政府公布的数据哪边来的，我只知道我日子很难过得下去，在我姊15岁去打工的时候可以领14K的工资，然后满16还是18岁的时候去上班就领20K的薪资了。
(我姊现在年龄为36岁，在这么多年以前就领20K，现在N年过去了还是一样领约22K，我现在31岁，在我18岁去加油站打工的时候95汽油约 17.4元/L，现在都快一倍的价钱了，薪水还是没啥涨，其他还有很多可以慢慢地列举出来，最简单的就是统一肉燥面，从最早的7元开始到现在已经涨多少了， 还是您们觉得负担的起无所谓呢？
有听说政府官员还是哪个高官说过，公家机关人员越领3~4万就是中低收入户了，而领不到那些公家人员一半的薪水的人民呢，不就是一堆贫民吗？而且公家人员还有各式各样的福利，在哪个单位还有那个单位的福利在，而一般民众呢？最基本的一个公家人员年收入最少40万以上没问题，试问下上次公布的170多万的民众都是领基本薪资左右，难道这些也是假的吗？
另外对于上次统计的170多万数据我也感到很怀疑？按照政 府公布的数据通常都是好的多报，坏的少报或者不报的情况下，这个数据最少也要再加一倍才有可能比较靠近真实数字。
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